Se han acordado aumentos salariales y la jornada anual
El Convenio se firma tras un proceso negociador que ha exigido el esfuerzo de todas las partes.
- 18 julio 2022
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Asociación Naviera ValencianaAsociación Naviera Valenciana – ANVCCOOUGTValencia
Los sindicatos y la Asociación Naviera Valenciana (ANV) firmaron el pasado día 4 de julio el Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias y Estibadoras de la provincia de Valencia hasta 2023.
VALENCIA. Tras unas arduas negociaciones, marcadas por los desacuerdos en relación a los incrementos salariales, los sindicatos y la Asociación Naviera han materializado el acuerdo que se anunció en mayo, cuando se confirmó la desconvocatoria de huelga (prevista para los días 13 y 20 de mayo) por parte de los sindicatos CC.OO. y UGT.
La renovación del Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias y Estibadoras de la provincia de Valencia, popularmente conocido como “el convenio de oficinas”, ha sido posible tras integrar en el texto los incrementos salariales, acordados el 3 de mayo durante un acto en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL).
Las partes se muestran satisfechas con la firma del convenio que estará vigente hasta 2023
En este sentido, el convenio recoge un aumento del 4% para el año 2021 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021); de un 5,5% para el año 2022 (también con carácter retroactivo desde el 1 de enero); y un aumento del 2,5% para el año 2023 (el 31 de diciembre de 2023 se realizará una revisión salarial con atrasos, hasta un máximo del 1,5% en el caso que el IPC supere el 2,5%).
Además, si el 31 de diciembre de 2023 la suma de los IPC de los años 2022 y 2023 supera los incrementos realizados durante estos mismos años, se procederá al abono de una paga única, no consolidable, hasta un máximo del 3% que se abonará durante el primer trimestre del año 2024. “Con este acuerdo consideramos que se cumplirá el objetivo de mantener el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del sector”, explican desde CC.OO.
Por otro lado, también se ha establecido en el convenio un cómputo anual de la jornada para quienes no trabajan a turnos, “clarificando y facilitando la elaboración de calendarios laborales anuales ajustados a lo que viene regulando el convenio respecto a la jornada semanal de 39 horas con tres meses de jornada intensiva a 35 horas semanales (1.700 horas anuales) y 37,5 horas con tres meses de jornada intensiva a 35 horas semanales (1.660 horas anuales). Y se han regulado también medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Por su parte, Paula Casais, directora-gerente de la ANV, también se muestra satisfecha por la firma del convenio “porque el proceso ha sido largo y contar con el convenio hasta 2023 aporta tranquilidad al sector”.