Por El Canal Marítimo y Logístico –
24 febrero, 2026
El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado los resultados de su Memoria de Intervención Social 2025, “consolidando un modelo de salud que prioriza la estabilidad personal y la seguridad en los muelles”, según explica el CEPV.
El informe destaca una “tendencia positiva” en la solicitud de ayuda y una “sólida eficacia” en los procesos de recuperación de la plantilla. De hecho, durante el 2025, el programa atendió a un total de 44 trabajadores, lo que supone un incremento de 17 casos respecto al año anterior (63% más). “Este aumento de la demanda refleja una mayor confianza en el dispositivo y una reducción del estigma asociado a la salud mental y las adicciones”, señala el centro.
La memoria 2025 “avala la eficacia” de sus políticas de bienestar sociolaboral ya que, durante el último ejercicio, el CPE de Valencia “no solo ha logrado incrementar la detección temprana de casos, sino que ha alcanzado cuotas de éxito terapéutico que lo sitúan a la vanguardia de la seguridad y el cuidado del capital humano en el sector logístico”.
Alta estabilidad de los trabajadores acogidos al protocolo
El dato más relevante del informe es la alta tasa de estabilidad lograda entre los trabajadores que se acogieron al protocolo. Un 86,49% de los casos evaluados no presentó ninguna recaída durante el proceso de tratamiento, “lo que demuestra la robustez del acompañamiento profesional”. Además, el año cerró con un 26,19% de altas terapéuticas, “lo que supone la plena estabilización y consecución de objetivos por parte de los empleados participantes”.
El servicio, coordinado por la educadora social Silvia Ros, se estructura en tres niveles de prevención para garantizar un entorno laboral saludable. En primer lugar, se encuentra la prevención primaria con acciones de sensibilización y formación para 107 estibadores. En segundo lugar, se llevó a cabo una prevención secundaria, esto es, vigilancia activa de la salud con 1.319 reconocimientos periódicos realizados. Y, por último, en el nivel de prevención terciaria, se logró consolidar el Grupo de Ayuda con 22 participantes activos, un 22% más que el año pasado.
Seguridad garantizada en los muelles
La memoria subraya que la salud de los trabajadores es el pilar de la seguridad portuaria. En el 2025, el 100% de los controles de alcohol y drogas realizados por la ambulancia tras accidentes de trabajo resultaron negativos. Del mismo modo, las pruebas aleatorias realizadas en plena operativa a 23 trabajadores también arrojaron un pleno de resultados negativos, confirmando que el consumo de sustancias no interfiere en la actividad diaria del puerto.
Radiografía del usuario y retos de futuro
El análisis descriptivo revela un perfil muy definido: el 88,64% de los atendidos son hombres y el 34,09% tiene más de 50 años. Un factor social clave detectado es que el 48,84% de los usuarios son divorciados, “lo que vincula la vulnerabilidad psicosocial con las necesidades de intervención”.
De cara al 2026, el CPE de Valencia se marca como reto prioritario el fortalecimiento de la intervención familiar, que actualmente solo se da en el 36,36% de los casos, por su importancia crítica como factor protector contra las recaídas.
Hoy en día en España las conductas adictivas son uno de los mayores problemas de salud pública y para prevenir y frenar esta situación, desde el CPEV se ha aplicado un plan de acción desde una perspectiva de acompañamiento, ayuda, solidaridad y sensibilización informativa.
Este plan de prevención se ha centrado en proporcionar formación e información al trabajador para recuperar o mejorar la responsabilidad personal y manejar con eficacia las circunstancias y dificultades vitales, definiendo como agente de cambio al propio trabajador y a su grupo social de apoyo (familia, amigos, compañeros de trabajo, etc.).
“Los resultados obtenidos a raíz de la aplicación del Protocolo de Adicciones durante el 2025 reflejan avances importantes y algunas áreas que requieren más atención para fortalecer el bienestar laboral. Un aspecto destacado y esperanzador es la tendencia positiva junto con un mayor compromiso y participación de los trabajadores en su proceso de tratamiento”, concluye el centro.
“Las empresas están en su derecho a disolver el Centro Portuario de Empleo de Avilés” (foto Puente de Mando)
A su modo de ver, la Autoridad Portuaria “no puede obligar a las empresas estibadoras a mantener una relación laboral con el personal de estiba a través del CPE” y que las empresas trasladan que “no se están dando los resultados esperados en cuanto a competitividad y eficacia”.
También reconocen que esta situación “no puede generar precariedad laboral ni pérdida de derechos para la parte social”, según se temen en SEPRA. Recordar que este sindicato está integrado en el International Dockworkers Council (IDC), organización que expulsó de su seno al sindicato Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (Coordinadora), y que esta organización sindical no secunda la huelga en el puerto asturiano.
El presidente Rodríguez Vega señala que la decisión de liquidar el CPE del puerto de Avilés es “legítima” pero que corresponde a las empresas presentar “una propuesta responsable” para incorporar a todos los estibadores en sus plantillas, “avanzar en la solución del conflicto y en la recuperación de la normalidad”.
