La apertura de la mesa de negociación del convenio se prevé para mañana, una vez allanado el terreno con el acuerdo del 20 de mayo
Miembros de la plataforma “Yo apoyo a los estibadores”, formada por eventuales del Puerto de Bilbao, llevaron su situación a la Comisión de Trabajo y Empleo del Parlamento Vasco el pasado 24 de mayo.
Miembros de la plataforma “Yo apoyo a los estibadores”, formada por eventuales del Puerto de Bilbao, llevaron su situación a la Comisión de Trabajo y Empleo del Parlamento Vasco el pasado 24 de mayo.
- 30 mayo 2022 05:20
- Última actualización 30 mayo 2022 05:20
El acuerdo de bases para la modificación del convenio colectivo local firmado el 20 de mayo por los accionistas de Bilboestiba CPE y los sindicatos Coordinadora y UGT permitirá a la empresa salir del concurso de acreedores. aunque la firma del convenio sigue pendiente aún de firma.
BILBAO. Una vez acercado el objetivo de eludir un proceso concursal que podría suponer incluso la liquidación del Centro Portuario de Empleo, que arrastra una deuda de 6 millones de euros, la estiba de Bilbao prosigue su camino de recuperación de la normalidad y la estabilidad con la nueva meta de firmar un nuevo convenio colectivo con vigencia para los próximos seis años.
El acuerdo de bases para la modificación del convenio colectivo local firmado hace diez días en la sede de la Autoridad Portuaria de Bilbao puso fin a un largo y difícil proceso negociador, que abre a su vez ahora otro proceso que se prevé más breve y menos complejo, aunque existen elementos que deben ser convenientemente encajados en el texto final del nuevo convenio colectivo, como es el caso, entre otros, del V Acuerdo Marco.
De esta manera, se prevé que en el día de mañana pudiera producirse la apertura de la mesa de negociación del convenio colectivo para permitir la materialización de los compromisos adquiridos el 20 de mayo y recuperar así, bajo un clima de confianza, la estabilidad y flexibilidad que aportará el nuevo marco laboral para los próximos seis años y permita a su vez a la empresa salir del concurso de acreedores.
Cesiones por ambas partes
Según aseguró en su momento el sindicato Coordinadora, mayoritario en el Puerto de Bilbao, con el 50% de la representación, los puntos del acuerdo alcanzado entre las partes “van encaminados a una estabilización del sector y a una recuperación de tráficos en nuestro puerto, cediendo por ambas partes en algunas de nuestras pretensiones iniciales, y con un objetivo claro y común, que no es otro que la búsqueda de la estabilidad necesaria para el crecimiento del Puerto de Bilbao y de su entorno”. Así, se ha acordado una quita de 850.000 euros anuales de la masa salarial entre 2022 y 2024.
Bilboestiba CPE, por su parte, valoró muy especialmente la voluntad negociadora y la responsabilidad de las partes y confió en que el acuerdo “contribuya a revertir los efectos de una conflictividad que debe ser desterrada del Puerto de Bilbao.”
El nuevo convenio colectivo debe dar encaje al V Acuerdo Marco
La “decepción” de los estibadores eventuales
La situación del centenar de estibadores eventuales fue uno de los principales escollos para la firma del acuerdo de bases para la modificación del convenio colectivo y la definición del plan de viabilidad de Bilboestiba CPE. Una vez alcanzado un acuerdo entre Coordinadora y las empresas, la necesidad de que otro sindicato, en este caso UGT, se adhiriera al mismo, se antojaba indispensable, lo que hizo que UGT hiciera de la defensa de este colectivo de eventuales una condición para dar su sí.
El acuerdo de bases entre Bilboestiba CPE y Coordinadora y UGT, recoge un punto por el cual las empresas se comprometerían, en caso de cumplirse ciertos requisitos, como un suficiente nivel de actividad y un mínimo de 65.000 jornadas anuales, a hacer fijo a un eventual por cada fijo que se jubile. Considerando que la plantilla de Bilboestiba es de unos 300 trabajadores, hasta 2026 se sustituirían hasta medio centenar de estibadores.
Juan Mari Etxeandia, portavoz de la plataforma “Yo apoyo a los estibadores”, transmitió a este Diario el sentimiento de “decepción” del colectivo de eventuales ante este punto del acuerdo de bases, asegurando que los sindicatos firmantes “se sienten responsables de esta situación”. Para Etxeandia, el acuerdo para reemplazar cada estibador que se jubile por un eventual es una “solución a medias”, ya que harían falta, según sus cálculos, hasta 8 años para absorber la bolsa actual de eventuales, algunos de los cuales llevan en la misma 14 años, de los que únicamente han podido cotizar cinco como máximo. Por ello, unos 60 de estos estibadores tienen presentadas denuncias por fraude de ley en sus contratos, que la Justicia está resolviendo de distinta manera según la Sala, aunque el colectivo de estibadores eventuales confía en que dichas demandas lleguen hasta el TSJPV y el Tribunal Supremo con sentencia favorables a su causa.