Un trabajador de la empresa Corporación de Prácticos del Puerto de Sagunto, SLP ha sido despedido a través de una carta donde “se falta a la verdad y lo único que querían es deshacerse de mí”, según consta en la reclamación en el que el trabajador solicita que se replantee la decisión empresarial y se reconozca la nulidad del despido y readmisión.
Además, alega que su despido se le notificó sin la presencia del delegado de personal, ni ningún otro representante, y expone que ha venido sufriendo «mobbing» por manifestar su preocupación sobre cuestiones laborales relativas a la seguridad laboral e higiene en el puesto de trabajo, las jornadas de 24 horas, discriminación salarial, la elección del delegado de personal y, en general, por defender la labor sindical ante incumplimientos de los derechos fundamentales protegidos constitucionalmente.
Según un comunicado remitido ayer por Coordinadora, “a lo largo del mes de julio, la comisión de Acción Sindical de Coordinadora Estatal de Trabajadores de los Puertos (CETP) analizó con detalle la situación del trabajador afectado, reiterando su firme compromiso de defender aquellas causas que se estiman no están siendo justas en el ámbito laboral”.
A partir de ahí, Coordinadora asegura que empezó a trabajar para intentar evitar el despido a través del diálogo con diferentes agentes implicados que, lamentablemente, hasta la fecha no han dado sus frutos.
“Como consecuencia de ello, los compañeros de diferentes sectores y puertos han reaccionado iniciando movilizaciones en apoyo al compañero despedido y para reclamar que no se sigan produciendo situaciones de abuso de poder de empresarios frente a los logros de mejora de las condiciones laborales de trabajadores”. señalan desde el sindicato.
“Se da la circunstancia de que es la segunda ocasión que despiden a un compañero en la empresa Corporación de Prácticos del Puerto de Sagunto, SLP, y los tribunales dieron la razón al trabajador al entender que se trató de una vulneración de un derecho fundamental”, concluye el comunicado de Coordinadora de Trabajadores del Mar.
Coordinadora asegura la continuidad del CPE del puerto de Alicante
El acuerdo cerrado en julio entre el sindicato y las empresas del Centro Portuario de Empleo permite dar continuidad y viabilidad al mismo
VM, 06/09/2023
Fruto del acuerdo rubricado a principios del mes de julio entre el sindicato Coordinadora y las empresas del Centro Portuario de Empleo (CPE) en Alicante, las compañías decidieron la pasada semana revertir la disolución del CPE y ratificar dicho acuerdo, lo que permite dar continuidad y viabilidad del centro, fortaleciendo la estabilidad del sector en su conjunto y posibilitando el futuro del modelo.
El entente ya cerrado, que fue negociado a principios del verano y que UGT no quiso firmar, según trasladó Coordinadora, conlleva una serie de ventajas laborales, como el aumento en la plantilla de estibadores, una mejora sustancial en la paga de vacaciones, recoge la subida del IPC, el mantenimiento de las labores actuales y la reorganización del trabajo, entre otras cuestiones que contribuirán a la competitividad del puerto y mejora en su capacidad para responder eficazmente a las necesidades y estrategias requeridas.
El coordinador general de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), Antolín Goya, destacó la relevancia de este acuerdo como “un ejemplo claro de cómo el diálogo y el consenso son fundamentales para alcanzar soluciones que beneficien tanto al puerto como a la sociedad en general”.
Por su parte, el coordinador de la zona Levante por Coordinadora Estatal de Estibadores Portuarios (CEEP), Kiko Alamar, dijo que el entente “representa una oportunidad para consolidar la zona y despejar las dudas a aquellos que se mostraban más escépticos”, así como subrayó la importancia de “adoptar una perspectiva de futuro”.