{"id":8769,"date":"2025-03-26T11:16:07","date_gmt":"2025-03-26T11:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=8769"},"modified":"2025-03-26T11:16:07","modified_gmt":"2025-03-26T11:16:07","slug":"jose-luis-romero-secretario-general-de-anesco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2025\/03\/26\/jose-luis-romero-secretario-general-de-anesco\/","title":{"rendered":"Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO."},"content":{"rendered":"\n

mar\u00edtimo \u00b7 Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO, analiza para Diario del Puerto la actual evoluci\u00f3n de la estiba y los CPE<\/p>\n\n\n\n

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Jos\u00e9 Luis Romero: \u201cS\u00f3lo con esp\u00edritu constructivo y talante negociador pueden agilizarse los acuerdos de separaci\u00f3n\u201d<\/p>\n\n\n\n

26 marzo 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los Centros Portuarios de Empleo (CPE) siguen evolucionando en el contexto de la progresiva maduraci\u00f3n del proceso de liberalizaci\u00f3n que emprendiera la estiba portuaria en 2017. Ante un encaje no siempre sencillo, Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO, valora para Diario del Puerto la actual coyuntura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Madrid. En esta entrevista concedida a Diario del Puerto, Jos\u00e9 Luis Romero apela al cumplimiento de la legalidad vigente, al talante negociador de las empresas y a la apuesta por encontrar soluciones pac\u00edficas y negociadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo valora la actual situaci\u00f3n del sector de la estiba en Espa\u00f1a y la evoluci\u00f3n del proceso de liberalizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde ANESCO creemos que la situaci\u00f3n del sector es muy positiva en estos momentos. El nuevo marco legal vigente desde 2022 ha facilitado la seguridad jur\u00eddica y la paz social y, junto con los necesarios cambios tecnol\u00f3gicos y operativos acontecidos, y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y geopol\u00edtica, est\u00e1n favoreciendo el incremento de la competitividad del sector e impulsando su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Las modificaciones legislativas que se han producido en el \u00e1mbito laboral, a ra\u00edz de la sentencia del TJUE, que posibilitaron en abril de 2022 la firma del V Acuerdo Marco entre patronal y sindicatos -y que no han sido cuestionadas por la UE, la CNMC ni los Tribunales- han creado el marco jur\u00eddico para la liberalizaci\u00f3n del sector, la cual ha iniciado su proceso de materializaci\u00f3n a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n de los convenios colectivos de \u00e1mbito inferior y la separaci\u00f3n de los CPEs de aquellas empresas socias que lo solicitaran. Es un proceso muy complejo en el que se est\u00e1 avanzando.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 siendo este proceso de adaptaci\u00f3n de las empresas estibadoras al nuevo contexto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanto la Ley de Empresas de Trabajo Temporal como el V Acuerdo Marco regulan el proceso de separaci\u00f3n de las empresas de un CPE y contienen unas condiciones claras y objetivas para ello. Pero, como he mencionado anteriormente, el proceso es complejo ya que se entrecruzan las obligaciones, derechos y procedimientos que se derivan de la normativa laboral y de la mercantil.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, las empresas estibadoras socias de un CPE necesitan negociar y llegar a acuerdos entre ellas y con los representantes de los trabajadores para materializar las solicitudes de separaci\u00f3n de los CPEs ejercitadas. En estos procesos es fundamental aunar el derecho de separaci\u00f3n con la garant\u00eda de la continuidad de un servicio esencial y el respeto de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs fundamental aunar el derecho de separaci\u00f3n con la garant\u00eda de la continuidad de un servicio esencial y el respeto de los derechos de los trabajadores\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n evolucionando los Centros Portuarios de Empleo y el papel de las empresas en su seno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde ANESCO siempre hemos defendido en todas las negociaciones y ante todas las instancias el derecho de las empresas a ejercitar el derecho de separaci\u00f3n de los CPE. Desde el a\u00f1o 2022 se han producido solicitudes de salida en alrededor de un tercio de los Centros Portuarios de Empleo existentes. La casu\u00edstica es muy elevada con situaciones diferentes entre los CPEs.<\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, las solicitudes de salida han supuesto que el Centro Portuario de Empleo entre en situaci\u00f3n de liquidaci\u00f3n, lo que hace a\u00fan m\u00e1s complejo el proceso. Lo primordial es que los socios lleguen a acuerdos entre ellos para trasladarlos a los trabajadores y sus representantes.<\/p>\n\n\n\n

Desde ANESCO apelamos a la buena voluntad de todas las partes implicadas para llegar a acuerdos. S\u00f3lo desde un esp\u00edritu constructivo y un talante negociador pueden agilizarse estos acuerdos de separaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo valora la actual relaci\u00f3n socio laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestra posici\u00f3n ha sido siempre que contin\u00faen en los CPEs aquellas empresas que verdaderamente lo quieran y, para aquellas que lo han solicitado, nos hemos ofrecido a ayudarles en sus procesos. En estos momentos la mayor\u00eda de CPEs no tienen grandes incidencias desde el punto de vista laboral y un gran n\u00famero de compa\u00f1\u00edas han mostrado su voluntad de continuar en los mismos.<\/p>\n\n\n\n

Desde ANESCO apoyamos siempre la soluci\u00f3n pac\u00edfica y negociada de los problemas y apelamos a que todas las partes implicadas respeten la legalidad vigente en materia laboral y mercantil.<\/p>\n\n\n\n

\u201cApoyamos siempre la soluci\u00f3n pac\u00edfica y negociada de los problemas y apelamos a que todas las partes implicadas respeten la legalidad vigente en materia laboral y mercantil\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 evoluci\u00f3n y perspectivas plantea ahora mismo la negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El V Acuerdo Marco cerr\u00f3 un largo proceso de negociaci\u00f3n y de inseguridad jur\u00eddica y sent\u00f3 las bases de sucesivos acuerdos. Est\u00e1 todav\u00eda en vigor y negoci\u00e1ndose su aplicaci\u00f3n en los convenios locales.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, de cara al futuro hay aspectos en los que tenemos que seguir trabajando para ahondar en la continua mejora de la productividad y de la competitividad del sector. Y todo ello s\u00f3lo se podr\u00e1 conseguir a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n entre todas las partes implicadas.<\/p>\n\n\n\n

El largo viaje de la transformaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los datos de los que dispone Diario del Puerto a partir del amplio informe publicado en su edici\u00f3n Plus del pasado mes de octubre, en el a\u00f1o 2014 exist\u00edan en Espa\u00f1a un total de 36 sociedades de estiba en los 46 puertos de inter\u00e9s general. Tras el proceso de liberalizaci\u00f3n y la posibilidad de transformarse en Centros Portuarios de Empleo, un total de seis sociedades, de acuerdo con sus respectivos integrantes, materializaron su disoluci\u00f3n. De esta forma, se procedi\u00f3 a la extinci\u00f3n definitiva de la Sociedad de Estiba del Puerto de Cartagena (2022), as\u00ed como a la extinci\u00f3n de las SAGEP de los puertos de A Coru\u00f1a (2019), Ferrol-San Cibrao (2019), Gand\u00eda (2021), Mar\u00edn y R\u00eda de Pontevedra (2019) y Vilagarc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

De las 30 SAGEPs restantes, en estos momentos solo pervive bajo esta f\u00f3rmula societaria la de Ceuta. Las otras 29, con Valencia (2018) como primera en hacerlo, pasaron a transformarse progresivamente en Centros Portuarios de Empleo, en un proceso que qued\u00f3 completamente culminado entre 2019 y 2020.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, el mapa societario ha seguido evolucionando en estos a\u00f1os y de los 29 CPEs constituidos, en la actualidadhay un total de 25 que est\u00e1n funcionando con total normalidad sin incertidumbres jur\u00eddicas, el \u00faltimo de ellos Avil\u00e9s, que hab\u00eda entrado en proceso de liquidaci\u00f3n pero en el que se lleg\u00f3 a un acuerdo de viabilidad en octubre pasado.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los otros cuatro centros restantes, por un lado Huelva y Motril se mantienen inmersos en sendos procesos de liquidaci\u00f3n. Por otro, Sevilla procedi\u00f3 a la liquidaci\u00f3n del CPE original y a la constituci\u00f3n de un nuevo CPE, con una diferente estructural empresarial, proceso que a\u00fan se debe confirmar. Por \u00faltimo, la semana pasada se formaliz\u00f3 la liquidaci\u00f3n del CPE de Almer\u00eda, tras el acuerdo entre las empresas Ronco y L\u00f3pez Guill\u00e9n y los representantes sindicales.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, de las 36 sociedades de estiba de 2014, se ha pasado en 2025 a 28 CPEs (dos en liquidaci\u00f3n) m\u00e1s una SAGEP, habiendo desaparecido 7 entidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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