A \u00faltima hora de la ma\u00f1ana de hoy mi\u00e9rcoles se ha procedido a la firma de liquidaci\u00f3n y disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE) de Almer\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n MADRID. Tras largas negociaciones, las empresas integradas en el CPE, Ronco (Ership Grupo) y L\u00f3pez Guill\u00e9n, han alcanzado un acuerdo definitivo y han materializado la disoluci\u00f3n del CPE, que en estos momentos estaba integrado por 18 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan las fuentes a las que ha tenido acceso este Diario, Ronco y L\u00f3pez Guill\u00e9n han conseguido la salida del Centro Portuario de Empleo de Almer\u00eda mediante un acuerdo colectivo de liquidaci\u00f3n subrogatoria.<\/p>\n\n\n\n Este acuerdo alcanzado con los sindicatos se traduce en la subrogaci\u00f3n de todos los trabajadores del CPE en las empresas operadoras del puerto, distribuyendo el tiempo de trabajo en funci\u00f3n del capital social y del porcentaje de actividad respectivamente. Adem\u00e1s, dos trabajadores han optado por subrogarse a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo tambi\u00e9n contempla la creaci\u00f3n de una mesa de convenio sectorial para el puerto, dado que se considera que el actual convenio, orientado a los CPE, no ser\u00e1 v\u00e1lido de cara a futuro para este tipo de realidades.<\/p>\n\n\n\n Fuentes de Grupo Ership han se\u00f1alado a Diario del Puerto las enormes dificultades que tienen las empresas a la hora de voluntariamente decidir su destino en los CPE.<\/p>\n\n\n\n Desde 2022, Ership asegura que se han registrado unas 80 solicitudes de salida de los CPEs en toda Espa\u00f1a. Sin embargo, en tres a\u00f1os, solo dos de ellas han sido efectivas, incluido el CPE de Almer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto evidencia que la regulaci\u00f3n actual no facilita la aplicaci\u00f3n de la normativa europea ni garantiza la competencia en el sector portuario\u201d, asegura Ership, quien a\u00f1ade que \u201cla voluntariedad de los CPE, en la pr\u00e1ctica, resulta cuestionable y que, a pesar de que han transcurrido 11 a\u00f1os desde la sentencia del TJUE, si bien se ha modificado la denominaci\u00f3n de las sociedades de gesti\u00f3n de personal portuario, el funcionamiento del sistema sigue manteniendo elementos similares a los se\u00f1alados en dicha resoluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para Ership, \u201cesta situaci\u00f3n no solo genera incertidumbre jur\u00eddica, sino que tambi\u00e9n puede afectar a la eficiencia operativa de las empresas, ya que las obliga a mantener estructuras que quiz\u00e1s no se alinean completamente con sus necesidades estrat\u00e9gicas ni con la evoluci\u00f3n del sector\u201d.<\/p>\n\n\n\n Desde Ership se insiste en que \u201cla salida de una empresa de un CPE no deber\u00eda depender de la voluntad de terceros ni de negociaciones interminables. Si bien en Almer\u00eda se ha alcanzado un acuerdo, este no puede considerarse la norma, sino una excepci\u00f3n dentro de un sistema que, en su estado actual, impide la libre decisi\u00f3n empresarial\u201d, se asegura.<\/p>\n\n\n\n Ership Grupo aboga por un proceso de salida de los CPE \u201cbasado en un sistema estructurado y transparente, con condiciones claras y objetivas que permitan a las empresas tomar decisiones con mayor previsibilidad y sin depender de negociaciones prolongadas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Puerto de Almer\u00eda. A \u00faltima hora de la ma\u00f1ana de hoy mi\u00e9rcoles se ha procedido a la firma de liquidaci\u00f3n y disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE) de Almer\u00eda. MADRID. Tras largas negociaciones, las empresas integradas en el CPE, Ronco (Ership Grupo) y L\u00f3pez Guill\u00e9n, han alcanzado un acuerdo definitivo y han materializado la … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Almeria.webp\")
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