{"id":76,"date":"2022-02-19T22:16:01","date_gmt":"2022-02-19T22:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=76"},"modified":"2022-02-21T13:20:59","modified_gmt":"2022-02-21T13:20:59","slug":"la-cnmc-informa-por-tercera-vez-el-v-acuerdo-marco-de-la-estiba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2022\/02\/19\/la-cnmc-informa-por-tercera-vez-el-v-acuerdo-marco-de-la-estiba\/","title":{"rendered":"La CNMC informa por tercera vez el V Acuerdo Marco de la estiba"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>nota de prensa<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Analiza las modificaciones introducidas respecto a los borradores anteriores informados por la CNMC.<\/li><li>Advierte sobre potenciales restricciones a la competencia en cuestiones como las restricciones en el acceso a la formaci\u00f3n de los estibadores, la priorizaci\u00f3n de unos modelos de contrataci\u00f3n frente a otros y el procedimiento de salida de las empresas del accionariado de los centros portuarios de empleo.<br>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La CNMC ha informado la nueva versi\u00f3n del V Acuerdo Marco de la estiba portuaria (en adelante, VAME). Esta nueva versi\u00f3n del VAME ha sido firmada por las partes con una cl\u00e1usula suspensiva. Conforme a esta cl\u00e1usula, se condiciona la entrada en vigor del VAME a que la CNMC emita su an\u00e1lisis y no exprese \u201creservas sobre la compatibilidad con la normativa aplicable en materia de defensa de la competencia de alguna disposici\u00f3n del V Acuerdo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CNMC ya se ha pronunciado sobre borradores previos del VAME en sus informes de<a href=\"https:\/\/urldefense.proofpoint.com\/v2\/url?u=https-3A__cnmc.us7.list-2Dmanage.com_track_click-3Fu-3D996a241a1277589de1e7f5373-26id-3D0668f2539d-26e-3Daebebe02fb&amp;d=DwMFaQ&amp;c=euGZstcaTDllvimEN8b7jXrwqOf-v5A_CdpgnVfiiMM&amp;r=gs8ZJCcISPY5yyOUixeQbTzqljJotmjyx6JTMLJ3VX0&amp;m=iCvzWw-t9vibBz_9DrObgGcltqha2S95kVIU8HG89FA&amp;s=uEEgh1zGClACdKra00WS2cmJk5W3Gkt6WakBIyCCIR0&amp;e=\">&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/www.cnmc.es\/expedientes\/infcnmc03520\"><strong>8 de mayo[1]<\/strong><\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cnmc.es\/expedientes\/infcnmc05920\"><strong>28 de julio de 2020[2]<\/strong><\/a>. La versi\u00f3n del VAME que se informa ahora introduce una serie de modificaciones respecto a la \u00faltima analizada por esta Comisi\u00f3n. El informe se centra \u00fanicamente en estas modificaciones, remitiendo para el resto de aspectos a las valoraciones efectuadas los informes anteriores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe de la CNMC tiene car\u00e1cter consultivo y analiza de modo preliminar las potenciales distorsiones sobre la competencia que podr\u00edan surgir del VAME. No eval\u00faa su compatibilidad con el art\u00edculo 1 de la Ley 15\/2007 de Defensa de la Competencia o el art\u00edculo 101 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea, que solo puede valorarse por la CNMC en el marco de un procedimiento sancionador. El informe no condiciona ni vincula las actuaciones que, en un futuro, pudieran realizarse desde una \u00f3ptica sancionadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe plantea las siguientes observaciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n paritaria sectorial estatal (CPSE) en la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores<\/strong>. Debe mantenerse la confidencialidad de la informaci\u00f3n a que acceden las empresas competidoras. El sistema deber\u00eda acompa\u00f1arse de una medida de verificaci\u00f3n y garant\u00eda de cumplimiento para prevenir cualquier utilizaci\u00f3n anticompetitiva de dicha informaci\u00f3n.<\/li><li>&nbsp;<\/li><li><strong>Limitaciones a la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores.<\/strong>&nbsp;Reitera lo comentado en informes previos dado que no se ha modificado.<\/li><li>&nbsp;<\/li><li><strong>Sistemas de organizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del trabajo.&nbsp;<\/strong>Las modificaciones introducidas en la \u00faltima versi\u00f3n del VAME no resuelven las advertencias efectuadas por la CNMC en los informes anteriores.<\/li><li>&nbsp;<\/li><li><strong>Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/strong>&nbsp;Si la obligaci\u00f3n de puesta a disposici\u00f3n de informaci\u00f3n, medios y sistemas de trabajo se realiza tan solo a favor de los centros portuarios de empleo (CPE), se producir\u00eda un riesgo sobre la competencia efectiva en la medida en que la preferencia de los CPE implique una expulsi\u00f3n (actual o potencial) de competidores reales o potenciales no amparada por la Ley. Adem\u00e1s, la puesta a disposici\u00f3n de informaci\u00f3n implica tambi\u00e9n un riesgo de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n comercialmente sensible.<\/li><li>&nbsp;<\/li><li><strong>Medidas convencionales para la garant\u00eda y la estabilidad en el empleo.&nbsp;<\/strong>Las nuevas referencias a la autoevaluaci\u00f3n de eficiencias en el momento de la salida de una empresa del CPE no garantizan por s\u00ed solas el cumplimiento de las exigencias de autoevaluaci\u00f3n a que se hab\u00eda hecho referencia en los informes anteriores de la CNMC. Pese a que no se ha modificado el plazo previsto desde la entrada en vigor del VAME (30 d\u00edas) para que las empresas estibadoras que no deseen formar parte de un CPE comuniquen su intenci\u00f3n de salir de este, se valora positivamente la designaci\u00f3n de un tercero independiente que medie en caso de conflicto. Finalmente se recomienda establecer cautelas para asegurar la independencia de este tercero y permitir que pueda ampliar el plazo de materializaci\u00f3n de la salida del CPE.<\/li><li>&nbsp;<\/li><li><strong>Formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas no laborales.<\/strong>&nbsp;Reitera las advertencias sobre el modo de ejercer las funciones por la Comisi\u00f3n Sectorial Estatal de Formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, informa de que debe preverse un procedimiento concreto y acotado temporalmente para la designaci\u00f3n del tutor de las pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La CNMC es el organismo independiente regulador de los mercados que garantiza y promueve una competencia efectiva. Este informe se emite a solicitud del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en ejercicio de las competencias consultivas de la CNMC en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5.2 de la Ley 3\/2013, de 4 de junio, de creaci\u00f3n de la CNMC.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>nota de prensa &nbsp;Analiza las modificaciones introducidas respecto a los borradores anteriores informados por la CNMC. Advierte sobre potenciales restricciones a la competencia en cuestiones como las restricciones en el acceso a la formaci\u00f3n de los estibadores, la priorizaci\u00f3n de unos modelos de contrataci\u00f3n frente a otros y el procedimiento de salida de las empresas &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2022\/02\/19\/la-cnmc-informa-por-tercera-vez-el-v-acuerdo-marco-de-la-estiba\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abLa CNMC informa por tercera vez el V Acuerdo Marco de la estiba\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":78,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-76","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-estatales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions\/142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}