{"id":6288,"date":"2024-02-28T10:30:32","date_gmt":"2024-02-28T10:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=6288"},"modified":"2024-02-28T10:30:32","modified_gmt":"2024-02-28T10:30:32","slug":"el-cpe-de-valencia-tendra-un-protocolo-en-defensa-del-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2024\/02\/28\/el-cpe-de-valencia-tendra-un-protocolo-en-defensa-del-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"El CPE de Valencia tendr\u00e1 un protocolo en defensa del colectivo LGTBI+"},"content":{"rendered":"\n
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\u00a0EL CANAL MAR\u00cdTIMO Y LOG\u00cdSTICO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong>27 febrero, 2024<\/a><\/p>\n\n\n\n

La comisi\u00f3n de igualdad y la direcci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) han suscrito un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una herramienta cuyo objetivo es establecer la base del procedimiento que se debe seguir en casos de LGTBfobia en el trabajo y acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

El protocolo est\u00e1 refrendado por los sindicatos del comit\u00e9 de empresa<\/p>\n\n\n\n

Este protocolo, refrendado por todos los sindicatos del comit\u00e9 de empresa del CPEV, nace de la obligatoriedad que establece la reciente aprobaci\u00f3n de Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real<\/a> y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI en su art\u00edculo 15, respecto a medidas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

El protocolo aprobado tambi\u00e9n contempla la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n que estar\u00e1 formada de manera paritaria entre la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Este nuevo \u00f3rgano ser\u00e1 el encargado de recibir las denuncias que se produzcan; llevar a cabo la investigaci\u00f3n pertinente de acuerdo con lo establecido en el protocolo; recomendar las medidas a adoptar; elaborar un informe y propuestas de acciones que estime oportunas, y finalmente supervisar el cumplimiento efectivo de las sanciones impuestas como consecuencia de los casos de acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los miembros de esta comisi\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1n velar por las garant\u00edas comprendidas en el protocolo y prestar apoyo, asesoramiento y orientaci\u00f3n a las personas trabajadoras que puedan ser v\u00edctimas de situaciones de acoso.<\/p>\n\n\n\n

El CPEV sigue trabajando por la igualdad de oportunidades y de trato hacia todas las personas y es consciente de la necesidad de crear espacios seguros en los centros de trabajo donde la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero no suponga un factor de riesgo para las personas trabajadoras pertenecientes al colectivo LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n

Con frecuencia, los derechos laborales de las personas trabajadoras LGTBI+ se ven vulnerados en el \u00e1mbito laboral<\/strong> de diferentes formas, desde las mal llamadas \u201cbromas inofensivas\u201d hasta los comportamientos discriminatorios reiterativos en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSituaciones que finalmente desencadenan en una situaci\u00f3n de acoso por orientaci\u00f3n laboral, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero cuyo resultado afecta la salud laboral de las personas trabajadoras. La dignidad en las condiciones de trabajo tambi\u00e9n pasa indiscutiblemente por el reconocimiento de la identidad y la orientaci\u00f3n sexual de las personas trabajadoras del colectivo\u201d, concluye la CPEV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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