{"id":4042,"date":"2023-05-25T10:31:22","date_gmt":"2023-05-25T10:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=4042"},"modified":"2023-05-25T10:31:22","modified_gmt":"2023-05-25T10:31:22","slug":"la-ap-bahia-de-cadiz-aprueba-su-plan-de-igualdad-con-10-ejes-de-actuacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2023\/05\/25\/la-ap-bahia-de-cadiz-aprueba-su-plan-de-igualdad-con-10-ejes-de-actuacion\/","title":{"rendered":"La AP Bah\u00eda de C\u00e1diz aprueba su Plan de Igualdad con 10 ejes de actuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">El Plan de Igualdad incluye diez ejes de actuaci\u00f3n, cada uno de ellos con unos objetivos espec\u00edficos y acciones concretas para conseguirlos.<\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>24 mayo 2023 16:01<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/dp\">DP<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"232\" src=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Cadis.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4043\" srcset=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Cadis.jpg 350w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Cadis-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Autoridad Portuaria de la Bah\u00eda de C\u00e1diz ha aprobado su Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, dentro de su compromiso con la paridad y en cumplimiento tambi\u00e9n con lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, por el que es obligatorio respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00c1DIZ. La comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad, constituida, entre otros objetivos, para acordar las medidas que integran el documento, as\u00ed como de impulsar su puesta en marcha, firm\u00f3 ayer el plan, que se aplicar\u00e1 a todas las personas trabajadoras de la Autoridad Portuaria de la Bah\u00eda de C\u00e1diz y tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os. Transcurrido este tiempo, las partes comenzar\u00e1n las negociaciones tres meses antes de su expiraci\u00f3n, para su revisi\u00f3n con el fin de firmar un nuevo plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento parte de un diagn\u00f3stico de igualdad de oportunidades realizado en la organizaci\u00f3n y contempla un programa de actuaci\u00f3n elaborado a partir del mismo. Tiene una doble finalidad, por un lado, definir las acciones que contribuyan a reducir las posibles desigualdades y, por otro, especificar acciones que garanticen que todos los procesos que se realizan en la empresa tienen integrado el principio de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan de Igualdad incluye diez ejes de actuaci\u00f3n, cada uno de ellos con unos objetivos espec\u00edficos y acciones concretas para conseguirlos. Entre los ejes se incluyen comunicaci\u00f3n y cultura; reforzar interna y externamente el compromiso de la empresa con la igualdad y la conciliaci\u00f3n; realizar un seguimiento de la evoluci\u00f3n de la percepci\u00f3n de la plantilla en materia de diversidad, igualdad de oportunidades y conciliaci\u00f3n; adaptar el diagn\u00f3stico a la nueva normativa; acceso, cobertura de vacantes y selecci\u00f3n; reforzar los mecanismos de acceso al empleo de los colectivos minoritarios; condiciones de trabajo; formaci\u00f3n; promoci\u00f3n y desarrollo; retribuci\u00f3n y auditor\u00eda salarial; derechos de la vida personal, familiar y laboral; prevenci\u00f3n del acoso; reforzar la comunicaci\u00f3n interna y el conocimiento de la plantilla relacionado con sus derechos ante posibles actuaciones en casos de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo y acoso laboral o mobbing; violencia de g\u00e9nero e infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el documento contempla una comisi\u00f3n de seguimiento y evaluaci\u00f3n que se encargar\u00e1 de velar por su cumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Plan de Igualdad incluye diez ejes de actuaci\u00f3n, cada uno de ellos con unos objetivos espec\u00edficos y acciones concretas para conseguirlos. 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