{"id":3130,"date":"2023-02-07T10:44:04","date_gmt":"2023-02-07T10:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=3130"},"modified":"2023-02-07T10:44:04","modified_gmt":"2023-02-07T10:44:04","slug":"coordinadora-apuesta-por-fortalecer-el-dialogo-sindical-en-valencia-para-garantizar-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2023\/02\/07\/coordinadora-apuesta-por-fortalecer-el-dialogo-sindical-en-valencia-para-garantizar-el-futuro\/","title":{"rendered":"Coordinadora apuesta por fortalecer el di\u00e1logo sindical en Valencia para garantizar el futuro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MAR\u00cdTIMO \u00b7 El sindicato se marca como objetivo el cierre del Convenio Colectivo en el Puerto de Valencia<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3131\" srcset=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues-1536x922.jpg 1536w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/valencia-grues.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>07 febrero 2023 05:20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/dp\">DP<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tras acceder a la presidencia del Comit\u00e9 de Empresa del Centro Portuario de Empleo de Valencia en julio de 2021, Coordinadora pone en valor la apertura de \u201ccaminos de di\u00e1logo y de negociaci\u00f3n con las empresas\u201d que se han traducido en \u201cmejorar las condiciones\u201d del colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VALENCIA.&nbsp;Para el sindicato, el reconocimiento del poder adquisitivo y la posibilidad de ampliar la plantilla son logros conseguidos en esa nueva etapa. Adem\u00e1s, Coordinadora Valencia \u201cha trabajado en cuestiones de \u00edndole individual, que han supuesto el progreso de condiciones particulares, ya fuera v\u00eda reconocimiento de la jornada laboral, o de mejoras en las condiciones laborales para el desarrollo de funciones como es el caso del pool de trinca\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el sindicato ponen en valor su papel jugado en el proceso de implantaci\u00f3n del sistema operativo NAVIS4 en APM Terminals Valencia, \u201cque ha permitido consolidar los puestos de dispatchers\u201d. Coordinadora Valencia tambi\u00e9n se ha posicionado como una de las grandes valedoras del acuerdo con TiL, futuro operador de la Terminal Norte, en lo referente a los procesos de automatizaci\u00f3n y la necesidad de consensuar tareas para la estiba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>El sindicato pone en valor su participaci\u00f3n en el proceso de implantaci\u00f3n del sistema NAVIS4 en APM Terminals Valencia o el acuerdo alcanzado con TiL para consensuar tareas para la estiba en la futura Terminal Norte<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sindicato recuerda asimismo la instauraci\u00f3n de herramientas y medios tecnol\u00f3gicos que facilitan el trabajo habitual del capataz, as\u00ed como la renovaci\u00f3n del sistema del personal ausente o la elaboraci\u00f3n de material te\u00f3rico-formativo para que el personal estibador pueda desarrollar sus funciones y formar parte de la gesti\u00f3n de la campa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente, desde el sindicato se ha trabajado en el refuerzo de aspectos de formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n \u201cque hab\u00edan quedado pendientes\u201d, donde \u201cla hoja de ruta ha estado presidida por la responsabilidad, poniendo las bases del nuevo modelo de estiba para las futuras generaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objetivo: cierre de la normativa local<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coordinadora cuenta con una representaci\u00f3n mayoritaria en los puertos espa\u00f1oles, que llega casi al 80%, seg\u00fan las cifras del propio sindicato. Desde esta posici\u00f3n mayoritaria, ha liderado las negociaciones con la patronal para la firma del V Acuerdo Marco, que la formaci\u00f3n asegura \u201cha permitido conciliar las exigencias liberalizadoras ineludibles del ordenamiento europeo con un modelo para la estiba que mantenga la estabilidad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Coordinadora, la firma del V Acuerdo Marco allana el camino en el Puerto de Valencia para \u201cdirigir sus esfuerzos al cierre normativo local que garantice un futuro digno y estable para los estibadores\u201d, as\u00ed como para lograr el liderazgo sindical en el puerto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MAR\u00cdTIMO \u00b7 El sindicato se marca como objetivo el cierre del Convenio Colectivo en el Puerto de Valencia 07 febrero 2023 05:20 \u00a0DP Tras acceder a la presidencia del Comit\u00e9 de Empresa del Centro Portuario de Empleo de Valencia en julio de 2021, Coordinadora pone en valor la apertura de \u201ccaminos de di\u00e1logo y de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2023\/02\/07\/coordinadora-apuesta-por-fortalecer-el-dialogo-sindical-en-valencia-para-garantizar-el-futuro\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abCoordinadora apuesta por fortalecer el di\u00e1logo sindical en Valencia para garantizar el futuro\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-estatales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3132,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3130\/revisions\/3132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}