{"id":3107,"date":"2023-02-03T09:34:13","date_gmt":"2023-02-03T09:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=3107"},"modified":"2023-02-03T09:34:13","modified_gmt":"2023-02-03T09:34:13","slug":"los-estibadores-de-aviles-deciden-ir-la-huelga-para-defender-sus-derechos-laborales-ante-la-disolucion-del-cpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2023\/02\/03\/los-estibadores-de-aviles-deciden-ir-la-huelga-para-defender-sus-derechos-laborales-ante-la-disolucion-del-cpe\/","title":{"rendered":"Los estibadores de Avil\u00e9s deciden ir la huelga para defender sus derechos laborales ante la disoluci\u00f3n del CPE."},"content":{"rendered":"\n
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DIARIO DE PUERTOS Y NAVIERAS – 03\/02\/2023\u00a0

El colectivo pide a las empresas que se garantice su trabajo y que se respete, como m\u00ednimo, el salario anual percibido en el a\u00f1o anterior, dos condiciones que, de no aprobarse, dar\u00e1n como resultado una huelga cuya fecha de inicio est\u00e1 fijada en el pr\u00f3ximo 13 de febrero.

A trav\u00e9s de un comunicado, Coordinadora ha informado que el preaviso de huelga ha sido anunciado por el Sindicato de Estibadores del Principado de Asturias y que, aunque se ha dado como margen hasta el mismo d\u00eda 13 de febrero, el objetivo de la estiba es comenzar con las movilizaciones en se\u00f1al de protesta por la precariedad de los empleos y en las que exigir\u00e1n una mejora de las condiciones laborales.

COMUNICADO OFICIAL<\/strong>
La asamblea de estibadores portuarios en Avil\u00e9s ha decidido presentar un preaviso de huelga ante la imposibilidad de llegar a acuerdos con las empresas sobre el futuro del personal estibador y\u00a0tras la decisi\u00f3n de iniciar el proceso de disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE) en dicho puerto<\/strong>.

El preaviso de huelga ha sido presentado por el sindicato de Estibadores del Principado de Asturias (SEPRA)\u00a0integrado en Coordinadora Estatal de Estibadores Portuarios (CEEP)<\/strong>. La huelga, de no llegarse antes a un acuerdo previo, se llevar\u00e1 a efecto a partir del 13 de febrero.

Este proceso de disoluci\u00f3n se inici\u00f3 desde abril del 2022, cuando las empresas \u2013principalmente Berg\u00e9 y Ership<\/strong>\u2013 manifestaron que no est\u00e1n de acuerdo con la mutualizaci\u00f3n que se introduce por la Ley 4\/2022 que se promulga en febrero de 2022.

El sindicato ha mantenido, desde entonces hasta enero de 2023, diversas l\u00edneas de trabajo y reuniones en el intento de reconducir la situaci\u00f3n y defendiendo\u00a0que no existe causa legal de separaci\u00f3n y consecuentemente de disoluci\u00f3n<\/strong>, por lo que el colectivo siempre ha estado ofreciendo la posibilidad de negociar mejoras para evitarlo.

Entre las propuestas<\/strong>, siempre se ha mantenido la necesidad de que el trabajador a subrogar debe tener garantizado que se le dar\u00e1 trabajo y que se le respetar\u00e1, como m\u00ednimo el salario anual percibido en el a\u00f1o anterior, y que el V Acuerdo Marco de la Estiba es de obligado cumplimiento.

Igualmente, se ha pedido la retroacci\u00f3n de las medidas salariales y organizativas, concedidas desde que comenz\u00f3 el conflicto y se ha discutido, sobre la antig\u00fcedad,\u00a0la representaci\u00f3n de los trabajadores y la mesa \u00fanica de la estiba.<\/strong>

Por su parte, las empresas vienen defendiendo su negativa a mantener personal con otros socios. Actualmente,\u00a0las empresas no parecen querer mover su postura<\/strong>\u00a0llegando incluso en abrir la v\u00eda del ofrecimiento individual.

El proceso de disoluci\u00f3n del CPE en el que se encuentra inmerso el de Avil\u00e9s, tiene su origen directo en el proceso de reconversi\u00f3n del sector que comenz\u00f3 con la sentencia de 2014 del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Si bien, tras dos modificaciones legislativas posteriores y\u00a0la promulgaci\u00f3n del V Acuerdo Marco de la Estiba\u00a0<\/strong>a nivel estatal, as\u00ed como la trasformaci\u00f3n de SAGEP en CPE y varios intentos de disoluci\u00f3n en Avil\u00e9s se ha llegado a este punto.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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