{"id":2869,"date":"2023-01-04T08:58:04","date_gmt":"2023-01-04T08:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=2869"},"modified":"2023-01-04T08:58:04","modified_gmt":"2023-01-04T08:58:04","slug":"el-puerto-de-barcelona-aprueba-su-quinto-plan-de-igualdad-2022-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2023\/01\/04\/el-puerto-de-barcelona-aprueba-su-quinto-plan-de-igualdad-2022-2026\/","title":{"rendered":"<strong>El puerto de Barcelona aprueba su quinto Plan de Igualdad 2022-2026<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 enero, 2023<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"845\" height=\"482\" src=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Barcelona-Port-Nou.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2870\" srcset=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Barcelona-Port-Nou.jpg 845w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Barcelona-Port-Nou-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Barcelona-Port-Nou-768x438.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El puerto de Barcelona hace un nuevo movimiento hacia la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.diarioelcanal.com\/puertos-dia-internacional-mujer\/\">paridad de g\u00e9nero<\/a>. La entidad contin\u00faa trabajando para implementar de forma transversal la equivalencia de oportunidades entre hombres y mujeres en su funcionamiento,&nbsp;<strong>aprobando el Plan de Igualdad 2022-2026<\/strong>, el quinto de su historia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un documento que recoge veintitr\u00e9s medidas dise\u00f1adas con la intenci\u00f3n de tener impacto en diferentes \u00e1mbitos del d\u00eda a d\u00eda de la Autoridad Portuaria: la comunicaci\u00f3n interna y externa, la selecci\u00f3n de personal, la formaci\u00f3n profesional o las condiciones laborales de los trabajadores, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este Plan se sigue del que fuera aprobado en plena pandemia, en el 2020, que con una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os se planteaba varias acciones a implementar a medio y largo plazo, como son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover el Plan Concilia, un servicio de apoyo y asesoramiento de profesionales especialistas que cubre varios aspectos de la atenci\u00f3n a la familia, atenci\u00f3n social y atenci\u00f3n a la dependencia, entre los empleado\/das;<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementar la difusi\u00f3n de las acciones llevadas a cabo por el Comit\u00e9 Permanente de Igualdad y de la existencia del Protocolo de Acoso;<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la sensibilizaci\u00f3n de toda la plantilla mediante los protocolos laborales; y detectar carencias que puedan existir dentro de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la encuesta interna&nbsp;\u201cGreat&nbsp;place&nbsp;to work\u201d, para poder mejorarlas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reducir aspectos colaterales de la desigualdad como la brecha salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento parte de varios objetivos espec\u00edficos como el fomento de los derechos de las mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero o la eliminaci\u00f3n de la segregaci\u00f3n vertical y horizontal. En esta l\u00ednea, el puerto de Barcelona ya hace a\u00f1os que promueve que las mujeres ocupen posiciones de poder dentro de la organizaci\u00f3n para reducir aspectos colaterales de la desigualdad como la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la entidad vuelve a contemplar su comunicaci\u00f3n externa e interna y se propone, por ejemplo, ampliar la gu\u00eda propia de buenas pr\u00e1cticas sobre el lenguaje inclusivo e incluir im\u00e1genes, o se establece como prop\u00f3sito impulsar entre la plantilla las pol\u00edticas de g\u00e9nero con que trabaja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De todas estas voluntades, nace el Plan de Igualdad 2022-2026, en que se incluyen las acciones concretas que el puerto de Barcelona ya trabaja para poner en marcha y quiere cumplir en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tener en cuenta el g\u00e9nero en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las condiciones laborales y la contrataci\u00f3n de trabajadores, en el nuevo plan destacan medidas como tener en consideraci\u00f3n el g\u00e9nero en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n o contemplar la perspectiva de g\u00e9nero en la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales del puerto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otros \u00e1mbitos, como la planificaci\u00f3n familiar, el documento incluye acciones como la creaci\u00f3n de un calendario de difusi\u00f3n de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral o el seguimiento del teletrabajo segregado por sexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las novedades es la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad: un grupo de trabajo que surge para asegurar el cumplimiento de las veintitr\u00e9s acciones a partir de un calendario ya pactado en el mismo plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comisi\u00f3n est\u00e1 configurada por diez trabajadores y trabajadoras de la APB: cinco como representantes de la empresa y otros cinco como representantes de todas los empleados y empleadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer 2022 en el puerto de Barcelona<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s de diez a\u00f1os trabajando por la igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.diarioelcanal.com\/el-puerto-de-barcelona-celebra-10-anos-trabajando-por-la-igualdad-con-un-nuevo-plan-2020-2022\/\">primer plan de igualdad del puerto de Barcelona data del 2010<\/a>. Una d\u00e9cada m\u00e1s tarde, la entidad trabaja a implementar el quinto, demostrando que contin\u00faa teniendo como prioridad luchar contra las desigualdades de g\u00e9nero en el funcionamiento de su instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todo este recorrido, el puerto de Barcelona ya ha conseguido grandes hitos, fruto de los anteriores planes. Algunos ejemplos son la puesta en marcha de un protocolo de actuaci\u00f3n para gestionar el acoso sexual al puesto de trabajo o grandes mejoras en los derechos de conciliaci\u00f3n familiar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los resultados de una diagnosis y auditor\u00eda salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan de Igualdad 2022-2026 se dibuja a partir de los resultados de dos an\u00e1lisis. Durante el a\u00f1o 2021, se realiz\u00f3 una diagnosis de igualdad sobre la actividad del puerto de Barcelona, as\u00ed como una auditor\u00eda salarial interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados permitieron conocer los puntos fuertes de la instituci\u00f3n en materia de paridad, pero sobre todo los \u00e1mbitos donde hac\u00edan falta medidas de mejora de manera m\u00e1s urgente. Sobre estos puntos se empez\u00f3 a dise\u00f1ar el plan que ahora se presenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conclusiones de la diagnosis de igualdad se\u00f1alaban que el puerto de Barcelona ya disfrutaba de una situaci\u00f3n de ventaja respecto de otras entidades del sector portuario. Por ejemplo, en una proporci\u00f3n equilibrada de hombres y mujeres en los lugares de jefatura, en el equilibrio en la contrataci\u00f3n de hombres y mujeres a lo largo del 2021 o en la disposici\u00f3n de una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas sobre el lenguaje inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora la idea es ir un paso m\u00e1s adelante y dar respuesta a \u00e1reas de mejora detectadas como el uso de un lenguaje androc\u00e9ntrico en la web, la carencia de protocolos de acompa\u00f1amiento a trabajadoras en situaci\u00f3n de violencia machista o una clasificaci\u00f3n de la plantilla masculinizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 enero, 2023 El puerto de Barcelona hace un nuevo movimiento hacia la&nbsp;paridad de g\u00e9nero. 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