Huelga contra Ership, en varios puertos andaluces.
El lunes comenz\u00f3 la huelga en los puertos andaluces, salv\u00f3 en Algeciras y M\u00e1laga, de Coordinadora contra Ership. Solo la escasez de buques ha impedido m\u00e1s da\u00f1os. El 13 hay se\u00f1alado acto de conciliaci\u00f3n en el servicio de mediaci\u00f3n andaluz.<\/strong>
Ership ha emitido un comunicado en el que critica la huelga convocada por Coordinadora.
El grupo ha lanzado un comunicado en el que muestra su total y absoluto rechazo contra las movilizaciones que se iniciaron el pasado 5 de diciembre a ra\u00edz del conflicto entre trabajadores y las empresas que Ership tiene en Andaluc\u00eda, destacando que solamente tienen un 50% o menos de participaci\u00f3n, lo cual les ha llevado a calificar la situaci\u00f3n de incomprensible.<\/strong>
COMUNICADO:
\u00abSe ha convocado a partir de hoy una huelga contra todas las empresas del Grupo Ership en Andaluc\u00eda por supuestos hechos ocurridos en empresas en las que, excepto en una, Ership tiene participaciones del 50% o menos, y no tiene el control societario, en Almer\u00eda y C\u00e1diz.\u00a0Y en lugar de hablar con esas empresas en esos puertos, o si no se entienden con ellas, acudir a la mediaci\u00f3n oficial (como indica la Ley), el sindicato ha decidido convocar una huelga<\/strong>, pero no contra esas empresas,\u00a0sino contra todas las del Grupo Ership en Andaluc\u00eda,\u00a0<\/strong>tengan o no que ver con los supuestos hechos denunciados. Y adicionalmente convocar a Ership a mediaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial, que ellos controlan, en lugar de cumplir la Ley y acudir al servicio andaluz de mediaci\u00f3n.<\/em>
Es una actitud que\u00a0no se entiende<\/strong>\u00a0que venga de un sindicato que se queja en prensa de que las empresas denunciadas no dialogan.
Adem\u00e1s de incomprensible en los motivos,\u00a0la huelga es absolutamente desproporcionada<\/strong>, pues por unos hechos menores en unas empresas concretas en 2 provincias, convocan a huelga en 5 provincias durante 40 d\u00edas, a multitud de empresas, e incluso a trabajadores de \u00e1mbitos laborales en los que el sindicato no tiene legitimidad para ello, salt\u00e1ndose manifiestamente la legalidad laboral.
Convoca la huelga para los trabajadores del CPE de los distintos puertos,\u00a0siendo Ership uno de los accionistas y cliente del CPE pero no accionista \u00fanico.\u00a0<\/strong>No es una huelga, es un ataque a un cliente y accionista obligado a pertenecer al CPE,\u00a0buscando hacer da\u00f1o comercial puesto que no convoca la huelga para todos los accionistas y clientes del CPE<\/strong>.
Lo anterior consideramos que es m\u00e1s grave a\u00fan si tenemos en cuenta que Ership lleva desde abril solicitando que se cumpla la Ley, que se materialice el derecho de separaci\u00f3n de los CPEs que ejerci\u00f3 entonces,\u00a0para poderse salir del monopolio de mano de obra que hay en los puertos espa\u00f1oles, y cumplir as\u00ed con la normativa europea y la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>. Y es precisamente el sindicato el que maniobra para que no se materialice ese derecho, porque quiere mantener el monopolio del que disfruta y nosotros sufrimos desde hace d\u00e9cadas. Se incumple la Ley espa\u00f1ola, la europea, y no pasa nada, pero en cambio, por unas razones que no se entienden \u00bfse hace una huelga contra el Grupo Ership?
Se denuncia en la huelga, por ejemplo:<\/strong>
\u2022\u00a0Que no negociemos un convenio sectorial en Almer\u00eda y Motril<\/strong>, cuando un sindicato como Coordinadora estamos seguros de que sabe que un convenio sectorial no lo negocia una empresa, sino una asociaci\u00f3n de empresarios, que en esos puertos no existe, ni puede constituirla Ership.
\u2022 Que se opera sin seguridad en C\u00e1diz porque la escalera de acceso a un buque fue insegura, lo mismo que la escalera de acceso a la bodega de ese buque,\u00a0cuando seguro que la Coordinadora de Trabajadores del Mar,<\/strong>\u00a0que lleva a\u00f1os trabajando en los buques, sabe que esos equipos son de los buques, y Ership no tiene nada que ver con ellos, raz\u00f3n por la cual nuestro detallado sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dictamina que la \u00fanica medida que podemos hacer, y hacemos, es entregar un arn\u00e9s de seguridad
\u2022\u00a0Que hubo una operativa de contenedor en Almer\u00eda<\/strong>\u00a0en la que no hab\u00eda suficiente luz, olvidando indicar Coordinadora en la convocatoria de huelga que aplicamos medidas para mejorar la situaci\u00f3n que fueron aprobadas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, con lo que poco m\u00e1s podemos hacer desde Ership
\u2022 S\u00f3lo uno de los 7 motivos de la huelga menciona a la empresa Ership, y es un error, porque confunden a la empresa Ership C\u00e1diz, participada por Ership con otros socios,\u00a0con la matriz del Grupo Ership y adem\u00e1s es un tema que han llevado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, sin preguntar a la empresa sobre el asunto, a pesar de lo dialogantes que se supone que son; y por no preguntar han denunciado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo un tema que no han entendido bien y que es perfectamente legal, con lo que no tenemos que ni podemos cambiar nada
En Ership hemos valorado detalladamente el preaviso de huelga, hemos analizado lo que podemos hacer, y hemos llegado a la conclusi\u00f3n de que no podemos hacer nada. Como no entendemos la actuaci\u00f3n del sindicato, pensamos que la intenci\u00f3n de Coordinadora es hacer da\u00f1o a Ership porque se quiere salir del monopolio que ese sindicato lleva a\u00f1os protegiendo.\u00a0Ante esa actitud agresiva de Coordinadora, abusando de la posici\u00f3n de poder que le otorga su condici\u00f3n de monopolio de los trabajadores del sector, lo \u00fanico que podemos y debemos hacer desde nuestro grupo empresarial es defender a nuestros trabajadores para seguir asegurando su futuro<\/strong>, y para ello tenemos\u00a0que salir del monopolio para intentar ser una empresa normal, que tiene en plantilla a<\/strong>\u00a0sus trabajadores (no en un CPE, que es una ETT ), y, ahora, adem\u00e1s, tenemos que defendernos contra esta huelga ilegal cumpliendo la Ley, es decir, ante el servicio andaluz de mediaci\u00f3n,\u00a0que nos ha citado a mediaci\u00f3n el 13 de Diciembre, para defender el futuro de las empresas y nuestros empleados.<\/strong>
Queremos llamar la atenci\u00f3n especialmente a las distintas Autoridades<\/strong>\u00a0para que vigilen estas actuaciones abusivas e ilegales y protejan los derechos de las empresas operadoras portuarias ante la constante amenaza de este sindicato que con el argumento de \u00abmantener la paz social<\/strong>\u00bb abusa de su posici\u00f3n monopol\u00edstica, como es este caso\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n
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