{"id":2588,"date":"2022-12-07T08:41:39","date_gmt":"2022-12-07T08:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=2588"},"modified":"2022-12-07T08:41:39","modified_gmt":"2022-12-07T08:41:39","slug":"ership-hace-patente-su-deseo-de-tener-a-sus-trabajadores-en-plantilla-no-en-un-cpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2022\/12\/07\/ership-hace-patente-su-deseo-de-tener-a-sus-trabajadores-en-plantilla-no-en-un-cpe\/","title":{"rendered":"Ership hace patente su deseo de \u201ctener a sus trabajadores en plantilla, no en un CPE\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 La compa\u00f1\u00eda emite un comunicado en el que acusa a Coordinadora de llevar a cabo una huelga \u201cdesproporcionada\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"792\" height=\"443\" src=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Huelva.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2589\" srcset=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Huelva.jpg 792w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Huelva-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Huelva-768x430.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda estibadora insta al sindicato a acudir al Servicio de Mediaci\u00f3n Andaluz el pr\u00f3ximo 13 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>07 diciembre 2022<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/raul-tarrega\">Ra\u00fal T\u00e1rrega<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El grupo empresarial tacha las movilizaciones de \u201cincomprensibles\u201d y afirma que la intenci\u00f3n de Coordinadora \u201ces hacer da\u00f1o a Ership\u201d por querer abandonar el \u201cmonopolio que ese sindicato lleva a\u00f1os protegiendo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CARTAGENA.&nbsp;El conflicto abierto entre el Grupo Ership y el sindicato Coordinadora vivi\u00f3 ayer un nuevo episodio con la contestaci\u00f3n por parte de la empresa a unas movilizaciones que, tal y como aseguraban ayer fuentes del sindicato, tuvo \u201cun seguimiento del 100%\u201d. Hay que recordar que desde las 0 horas de ayer, se mantienen movilizaciones en las empresas estibadoras de la compa\u00f1\u00eda, tanto las propias como aquellas en las que cuenta con una participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa respuesta, que lleg\u00f3 en forma de comunicado, sigue manteniendo alejadas las posiciones. Para la compa\u00f1\u00eda, y tras valorar el preaviso de huelga, \u201chemos llegado a la conclusi\u00f3n de que no podemos hacer nada\u201d. Tras acusar al sindicato de \u201cquerer hacer da\u00f1o a Ership\u201d por querer \u201csalir del monopolio que ese sindicato lleva a\u00f1os protegiendo, lo \u00fanico que podemos y debemos hacer desde nuestro grupo empresarial es defender a nuestros trabajadores para seguir asegurando su futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la compa\u00f1\u00eda, el \u00fanico modo de hacerlo es \u201cintentar ser una empresa normal, que tiene en plantilla a sus trabajadores, no en un CPE, que es una ETT\u201d. En ese sentido, desde la compa\u00f1\u00eda instan al sindicato a acudir el 13 de diciembre al Servicio Andaluz de Mediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuentes de Ership recuerdan que la compa\u00f1\u00eda \u201clleva desde abril solicitando que se cumpla la ley\u201d, para que \u201cse materialice el derecho de separaci\u00f3n de los CPEs para poderse salir del monopolio de mano de obra que hay en los puertos espa\u00f1oles, y cumplir as\u00ed con la normativa europea y la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Ership han hecho un llamamiento a las administraciones \u201cpara que vigilen estas actuaciones abusivas e ilegales y protejan los derechos de las empresas operadoras portuarias ante la constante amenaza de este sindicato\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el comunicado, el grupo empresarial portuario afirma que la huelga \u201ces absolutamente desproporcionada, pues por unos hechos menores en unas empresas concretas en 2 provincias\u201d, se convocan movilizaciones \u201cen cinco provincias durante 40 d\u00edas, a multitud de empresas, e incluso a trabajadores de \u00e1mbitos laborales en los que el sindicato no tiene legitimidad para ello\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Desde Ership instan a \u201chacer cumplir la ley\u201d con el objetivo de materializa \u201cel derecho de separaci\u00f3n de los CPEs para poderse salir del monopolio de mano de obra que hay en los puertos espa\u00f1oles\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, Ership asegura que se convoca la huelga para los trabajadores del CPE de los distintos puertos, \u201csiendo Ership uno de los accionistas y cliente del CPE pero no accionista \u00fanico\u201d, por lo que concluye que \u201cno es una huelga, es un ataque a un cliente y accionista obligado a pertenecer al CPE, buscando hacer da\u00f1o comercial puesto que no convoca la huelga para todos los accionistas y clientes del CPE\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa ha aprovechado este comunicado, adem\u00e1s, para responder a las acusaciones del sindicato. Seg\u00fan Ership, Coordinadora denunci\u00f3 que la empresa no quiere negociar un convenio sectorial en Almer\u00eda y Motril. En este caso, el grupo recuerda que \u201cun convenio sectorial no lo negocia una empresa, sino una asociaci\u00f3n de empresarios, que en esos puertos no existe, ni puede constituirla Ership\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, Coordinadora afirmaba que se opera sin seguridad en C\u00e1diz debido a la inseguridad de las escaleras de las buques. Desde la estibadora afirman que \u201cesos equipos son de los buques, y Ership no tiene nada que ver con ellos, raz\u00f3n por la cual nuestro detallado sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dictamina que la \u00fanica medida que podemos hacer, y hacemos, es entregar un arn\u00e9s de seguridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coordinadora, por otra parte, denuncia que hubo una operativa de contenedor en Almer\u00eda en la que no hab\u00eda suficiente luz. En este caso, la mercantil recuerda que \u201caplicamos medidas para mejorar la situaci\u00f3n que fueron aprobadas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, \u201cs\u00f3lo uno de los siete motivos de la huelga menciona a la empresa Ership, y es un error, porque confunden a la empresa Ership C\u00e1diz, participada por Ership con otros socios, con la matriz del Grupo Ership y adem\u00e1s es un tema que han llevado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un conflicto que dista mucho de estar cerrado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las \u00faltimas semanas, el sector de la estiba en Espa\u00f1a se ha visto sacudido por dos hechos muy relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por un lado, la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se desestimaba por completo la impugnaci\u00f3n de Asoport -patronal de la estiba a la que pertenece Ership- sobre el V Acuerdo Marco, y conclu\u00eda que el V Acuerdo Marco es acorde a la legislaci\u00f3n vigente en materia de negociaci\u00f3n colectiva, derecho de la competencia y libertad de empresa, \u201cdesestimando asimismo la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales que se anudaba a la ilegalidad del convenio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, y ante esta resoluci\u00f3n de la Audiencia Nacional, ya se ha presentado un recurso ante el Tribunal Supremo. Seg\u00fan aseguraba Asoport en ese recurso, \u201cla sentencia no considera la situaci\u00f3n de monopolio en la estiba por la que el Reino de Espa\u00f1a ha sido condenado y multado por la Uni\u00f3n Europea Asimismo, explicaba que \u201cla ley reconoce a las empresas el derecho a salir de los CPEs (derecho de separaci\u00f3n). Esta salida se est\u00e1 intentando de manera significativa. Por tanto, el efecto conseguido con el V Acuerdo Marco es el contrario del pretendido, el debilitamiento del monopolio en lugar de su fortalecimiento\u201d, subrayando que \u201cnumerosas empresas est\u00e1n dejando constancia documental de su voluntad de abandonar el Centro Portuario de Empleo (CPE) frente a los impedimentos de todo tipo que sufren tendentes a evitar que lo abandonen\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b7 La compa\u00f1\u00eda emite un comunicado en el que acusa a Coordinadora de llevar a cabo una huelga \u201cdesproporcionada\u201d La compa\u00f1\u00eda estibadora insta al sindicato a acudir al Servicio de Mediaci\u00f3n Andaluz el pr\u00f3ximo 13 de diciembre. 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