Loli Dolz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n TEMAS<\/p>\n\n\n\n Asociaci\u00f3n Naviera Valenciana<\/strong><\/a>Asociaci\u00f3n Naviera Valenciana – ANV<\/strong><\/a>CCOO<\/strong><\/a>UGT<\/strong><\/a>Valencia<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Los sindicatos y la Asociaci\u00f3n Naviera Valenciana (ANV) firmaron el pasado d\u00eda 4 de julio el Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias y Estibadoras de la provincia de Valencia hasta 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n VALENCIA. Tras unas arduas negociaciones, marcadas por los desacuerdos en relaci\u00f3n a los incrementos salariales, los sindicatos y la Asociaci\u00f3n Naviera han materializado el acuerdo que se anunci\u00f3 en mayo, cuando se confirm\u00f3 la desconvocatoria de huelga (prevista para los d\u00edas 13 y 20 de mayo) por parte de los sindicatos CC.OO. y UGT.<\/p>\n\n\n\n La renovaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias y Estibadoras de la provincia de Valencia, popularmente conocido como \u201cel convenio de oficinas\u201d, ha sido posible tras integrar en el texto los incrementos salariales, acordados el 3 de mayo durante un acto en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL).<\/p>\n\n\n\n Las partes se muestran satisfechas con la firma del convenio que estar\u00e1 vigente hasta 2023<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n En este sentido, el convenio recoge un aumento del 4% para el a\u00f1o 2021 (con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero de 2021); de un 5,5% para el a\u00f1o 2022 (tambi\u00e9n con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero); y un aumento del 2,5% para el a\u00f1o 2023 (el 31 de diciembre de 2023 se realizar\u00e1 una revisi\u00f3n salarial con atrasos, hasta un m\u00e1ximo del 1,5% en el caso que el IPC supere el 2,5%).<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, si el 31 de diciembre de 2023 la suma de los IPC de los a\u00f1os 2022 y 2023 supera los incrementos realizados durante estos mismos a\u00f1os, se proceder\u00e1 al abono de una paga \u00fanica, no consolidable, hasta un m\u00e1ximo del 3% que se abonar\u00e1 durante el primer trimestre del a\u00f1o 2024. \u201cCon este acuerdo consideramos que se cumplir\u00e1 el objetivo de mantener el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del sector\u201d, explican desde CC.OO.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, tambi\u00e9n se ha establecido en el convenio un c\u00f3mputo anual de la jornada para quienes no trabajan a turnos, \u201cclarificando y facilitando la elaboraci\u00f3n de calendarios laborales anuales ajustados a lo que viene regulando el convenio respecto a la jornada semanal de 39 horas con tres meses de jornada intensiva a 35 horas semanales (1.700 horas anuales) y 37,5 horas con tres meses de jornada intensiva a 35 horas semanales (1.660 horas anuales). Y se han regulado tambi\u00e9n medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Paula Casais, directora-gerente de la ANV, tambi\u00e9n se muestra satisfecha por la firma del convenio \u201cporque el proceso ha sido largo y contar con el convenio hasta 2023 aporta tranquilidad al sector\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se han acordado aumentos salariales y la jornada anual El Convenio se firma tras un proceso negociador que ha exigido el esfuerzo de todas las partes. 18 julio 2022 Loli Dolz TEMAS Asociaci\u00f3n Naviera ValencianaAsociaci\u00f3n Naviera Valenciana – ANVCCOOUGTValencia Los sindicatos y la Asociaci\u00f3n Naviera Valenciana (ANV) firmaron el pasado d\u00eda 4 de julio … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Valencia-1.jpg\")
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