{"id":1353,"date":"2022-07-01T07:34:16","date_gmt":"2022-07-01T07:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=1353"},"modified":"2022-07-01T07:34:16","modified_gmt":"2022-07-01T07:34:16","slug":"el-v-acuerdo-marco-se-blinda-juridicamente-con-garantia-de-tener-continuidad-en-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2022\/07\/01\/el-v-acuerdo-marco-se-blinda-juridicamente-con-garantia-de-tener-continuidad-en-el-tiempo\/","title":{"rendered":"El V Acuerdo Marco se blinda jur\u00eddicamente con garant\u00eda de tener continuidad en el tiempo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diario del Puerto celebr\u00f3 ayer el desayuno informativo \u201cEstiba Portuaria: Desaf\u00edos y oportunidades en el nuevo marco liberalizado\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"792\" height=\"443\" src=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Romero-Goya.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1355\" srcset=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Romero-Goya.jpg 792w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Romero-Goya-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Romero-Goya-768x430.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De izquierda a derecha, Miguel Jim\u00e9nez, director de Diario del Puerto; Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO; Paco Prado, director general de Grupo Diario; Antol\u00edn Goya, coordinador general de Coordinadora; y Fernando Vitoria, director general de Grupo Diario Editorial. Foto R.T.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>01 julio 2022<\/strong><\/li><li><strong>\u00a0<\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/miguel-jimenez\">Miguel Jim\u00e9nez<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/barbara-cordero\">B\u00e1rbara Cordero<\/a><\/strong><\/li><li><strong>\u00a0<\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/jaime-pinedo\">Jaime Pinedo<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/diario-del-puerto\">Diario del Puerto<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ANESCO y Coordinadora se sentaron ayer en el plat\u00f3 de Diario del Puerto para abordar los nuevos retos y oportunidades de la estiba portuaria tras la aprobaci\u00f3n del V Acuerdo Marco.VALENCIA.\u00a0El V Acuerdo Marco de la Estiba fue suscrito el pasado 8 de abril de 2022 y la resoluci\u00f3n de inscripci\u00f3n y su publicaci\u00f3n en el BOE ordenada por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social el 18 de mayo supuso que este no ha identificado ninguna salvedad legal en el documento tras su revisi\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este visto bueno ha supuesto la culminaci\u00f3n de un momento muy agitado para la estiba, que lleva una d\u00e9cada enfrent\u00e1ndose a un contexto de inseguridad jur\u00eddica que no permit\u00eda otorgar estabilidad al sector. Seg\u00fan explic\u00f3 el secretario general de ANESCO ayer, uno de los principales objetivos \u201cclaros y rotundos\u201d que se pusieron como condici\u00f3n en el avance de las negociaciones para la firma del acuerdo colectivo fue el de blindar al V Acuerdo Marco jur\u00eddicamente con el fin de ofrecer estabilidad al sector y a los puertos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cQuer\u00edamos tener la mayor seguridad posible de que el convenio se ajustaba a la legislaci\u00f3n, que era acorde a todos los requerimientos y que se avanzaba en la liberalizaci\u00f3n que se esperaba\u201d, se\u00f1al\u00f3 Romero, que asegur\u00f3 que era necesario \u201caportar seguridad, tranquilidad y estabilidad para que realmente se pueda trabajar con perspectivas de futuro, en relaci\u00f3n a los retos que tenemos y para hacer un sector cada vez m\u00e1s fuerte y seguro, m\u00e1s potente y capaz de afrontar los retos de futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, tanto el secretario general de ANESCO como el coordinador general de Coordinadora confirmaron su satisfacci\u00f3n por haber llegado a este acuerdo. \u201cCreemos que es muy positivo y que ha habido un di\u00e1logo muy responsable por las partes, ya que hemos hecho grandes esfuerzos para entendernos. Creemos que se ha conseguido un acuerdo que es v\u00e1lido para las partes y sobre todo es \u00fatil y necesario para el sector\u201d, afirmaron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cCreemos que se ha conseguido un acuerdo que es v\u00e1lido para las partes y sobre todo es \u00fatil y necesario para el sector\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevas amenazas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el V Acuerdo Marco podr\u00eda correr la misma suerte que sus antecesores y tener que enfrentarse a los tribunales. Esto es as\u00ed porque, como ya es sabido, desde la patronal de la estiba Asoport se confirm\u00f3 ayer de nuevo a trav\u00e9s de su presidente, Joaquim Coello, que denunciar\u00e1 el V Acuerdo Marco ante la Audiencia Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un momento del webinario celebrado ayer en las instalaciones de Diario del Puerto. Foto R.T.\u201cEstamos preparados\u201d. As\u00ed de contundente fue ayer el secretario general de ANESCO ante las posibles demandas que pudiese sufrir el convenio colectivo. Tal y como especific\u00f3, \u201ccuando hemos dado el paso de firmar el acuerdo es porque lo hemos analizado profundamente con mucha seguridad. Nos hemos tomado mucho tiempo, nos hemos informado, hemos pedido informes, hemos trabajado con catedr\u00e1ticos y con expertos juristas. O sea, creemos que tenemos una base muy potente para decir que el V Acuerdo Marco est\u00e1 dentro de la legalidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cHemos obtenido un V Acuerdo Marco con una solidez jur\u00eddica sin precedentes\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque tanto Goya como Romero reconocieron que el \u201cel riesgo cero no existe\u201d, aseguraron que tienen la tranquilidad de haber hecho todo el esfuerzo necesario para tomar la decisi\u00f3n de llegar a la firma. \u201cTodo lo que hemos hecho ha derivado en obtener un V Acuerdo Marco con una solidez jur\u00eddica sin precedentes\u201d, apunt\u00f3 el coordinador general de Coordinadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSi finalmente tenemos que volver a vernos en los juzgados, estamos preparados para afrontarlo y resolveremos y ajustaremos las cuestiones necesarias siempre desde la responsabilidad\u201d, aseguraron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, ambos invitados al Desayuno Informativo de Diario del Puerto aseguraron que el V Acuerdo Marco es mejor que el que hab\u00eda antes, puesto que est\u00e1 completamente adaptado a la legislaci\u00f3n y \u201cse ha hecho todo el esfuerzo por solventar todas las problem\u00e1ticas que introdujeron tanto la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo como el informe de la Comisi\u00f3n Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) y todos los avatares que hemos tenido de car\u00e1cter jur\u00eddico\u201d. Las partes han se\u00f1alado que este nuevo acuerdo cuenta con una nueva estructura y nuevos conceptos y, lo que es m\u00e1s importante, permite avanzar en la liberalizaci\u00f3n del sector. Con lo cual, \u201cyo creo que s\u00ed, que estamos en un nuevo marco que ayuda a futuro y que hemos superado una etapa pasada muy complicada\u201d, asegur\u00f3 Romero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstoy convencido que no hay ning\u00fan convenio colectivo en este pa\u00eds que haya pasado tantos controles, tantas lupas, tantas aportaciones por diferentes entidades como lo ha pasado el V Acuerdo. Esto nos da la tranquilidad de saber que se ha hecho todo el esfuerzo necesario para que el resultado final tenga la contundencia necesaria y ayude de una manera clara a dar estabilidad a este sector\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Goya, hablando de un convenio \u201cblindado\u201d jur\u00eddicamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos instaron a Asoport a sentarse en la mesa de negociaci\u00f3n con ellos para proponer nuevas soluciones. \u201cNos gustar\u00eda una actitud mucho m\u00e1s positiva, proactiva y constructiva en todo esto porque nos jugamos mucho\u201d, se\u00f1alaron.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Puertos m\u00e1s competitivos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, una de las principales finalidades del V Acuerdo Marco es otorgar estabilidad al sector de la estiba en particular para poder otorg\u00e1rselo al sector portuario en general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este nuevo marco de la estiba va a ayudar a reforzar la competitividad de los puertos de cara al mercado global. \u201cTener un mensaje de estabilidad en el sector es absolutamente necesario, sobre todo en un sector tan estrat\u00e9gico como el portuario. No se puede permitir el lujo de estar en permanente cuestionamiento\u201d, recalc\u00f3 Goya. As\u00ed, tras una larga etapa de inestabilidad, \u201cel V Acuerdo da un mensaje de tranquilidad, de estabilidad y ayuda a que los puertos tengan las herramientas suficientes para seguir creciendo en productividad y en calidad en el servicio\u201d, se\u00f1al\u00f3 el coordinador general de Coordinadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cTener un mensaje de estabilidad en un sector tan estrat\u00e9gico como el portuario es absolutamente necesario\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el secretario general de ANESCO se\u00f1al\u00f3 que en lo que a competitividad en costes se refiere \u201chay mucho espacio de mejora\u201d. En este sentido, Romero indic\u00f3 que actualmente hay riesgo de desv\u00edo de mercanc\u00edas a otros puertos de otros pa\u00edses que est\u00e1n trabajando en temas muy competitivos. La principal problem\u00e1tica de Espa\u00f1a es que los costes laborales y los energ\u00e9ticos se est\u00e1n encareciendo, lo que repercute de forma negativa en la competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl reto que tiene Espa\u00f1a es estar permanentemente alerta y ser muy cuidadoso de su competitividad como pa\u00eds\u201d, explic\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 que \u201cpara hacer atractivo el V Acuerdo hay que ser muy eficientes en costes salariales, en productividad, en eficiencia y en la capacidad de organizar de forma muy flexible y \u00e1gil\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Romero: \u201cLas empresas pueden organizar mejor su trabajo\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la premisa de que una de las prioridades para la patronal durante la negociaci\u00f3n del V Acuerdo Marco era que las empresas tuvieran plena capacidad de organizaci\u00f3n del trabajo, el secretario general de ANESCO, Jos\u00e9 Luis Romero, mostr\u00f3 su satisfacci\u00f3n por los avances que aporta el nuevo convenio colectivo en lo relacionado \u201ccon la selecci\u00f3n, los diferentes tipos de contrato, la forma de organizar el d\u00eda a d\u00eda, con quien contratar y con qui\u00e9n realizar la formaci\u00f3n&#8230;\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cExiste un mayor n\u00famero de posibilidades para las empresas para que puedan gestionar sus necesidades, lo que, evidentemente, no quiere decir que cada empresa pueda hacer lo que quiera, ya que hay unas regulaciones y formas de operar que deben ser consensuadas con las partes actoras\u201d, dijo Romero, quien afirm\u00f3 que se ha producido \u201cun gran avance\u201d en la capacidad de organizaci\u00f3n del trabajo por parte de las empresas. En ese sentido, opin\u00f3 que el V Acuerdo Marco es positivo por cuanto \u201cfacilita a las empresas su capacidad para organizar el trabajo\u201d. Por otra parte, la mutualizaci\u00f3n, con la conversi\u00f3n de los Centros Portuarios de Empleo (CPE) en entidades de trabajo mutualizado, centr\u00f3 otro de los momentos del debate, con la posici\u00f3n favorable de ANESCO, cuyo secretario general destac\u00f3 las ventajas econ\u00f3micas que aporta a las empresas la posibilidad de disponer de una fuerza laboral \u201cpreparada y formada para sus necesidades\u201d. \u201cLos CPE son entidades de base mutualista, en los que sus socios comparten necesidades y recursos humanos para atender sus necesidades, comprometi\u00e9ndose a usar esos recursos y a beneficiarse de ello, aunque el ejercicio de dicha posibilidad genera tambi\u00e9n unas obligaciones que est\u00e1n establecidas en la Ley\u201d, dijo Romero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a la creaci\u00f3n de los CPE con una normativa muy espec\u00edfica, Romero opin\u00f3 que la Ley de Empresas de Trabajo Temporal \u201chubiera sido m\u00e1s ad hoc, aunque lo que el sector necesita es seguridad y claridad para trabajar con una visi\u00f3n de futuro y no con la duda de si se va a trabajar con problemas o no.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antol\u00edn Goya: \u201cHemos seguido la hoja de ruta del Gobierno\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el largo y arduo proceso negociador que ha desembocado en la firma del V Acuerdo Marco, no ha faltado quien reproch\u00f3 al sindicato Coordinadora que hubiera tratado de aprovechar la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo sectorial para recuperar prerrogativas perdidas con la liberalizaci\u00f3n normativa. A este respecto, el coordinador general de Coordinadora, Antol\u00edn Goya, fue interrogado por el moderador del debate sobre si Coordinadora intent\u00f3 durante la negociaci\u00f3n del V Acuerdo Marco \u201ccerrar por la puerta de atr\u00e1s todas las ventanas que se pudieran haber abierto en la liberalizaci\u00f3n\u201d. Aunque Goya neg\u00f3 que la realidad fuera la descrita, admiti\u00f3 que, de haberlo sido, \u201cese es uno de los objetivos principales de un sindicato: intentar tener la mayor solidez para defender el trabajo de sus afiliados\u201d. El l\u00edder sindical ahond\u00f3 en que \u201cla realidad es que lo que Coordinadora ha intentado en este proceso es seguir la hoja de ruta que nos marc\u00f3 el Gobierno en la primera reforma. Lo que nos planteaba el entonces ministro \u00cd\u00f1igo de la Serna era que todas las modificaciones que estaba haciendo la ley, las pod\u00edamos hacer en la negociaci\u00f3n colectiva y que no era un riesgo para nosotros, que su \u00fanica imposibilidad es que no lo pod\u00eda colocar en un Real Decreto-ley, pero que s\u00ed habilitaba a las partes para iniciar ese proceso de negociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Goya aclar\u00f3 que la labor de Coordinadora durante todo este per\u00edodo, primero con el gobierno del PP y despu\u00e9s con el PSOE, \u201ces intentar adaptarlo a los requerimientos que nos hac\u00edan, teniendo claro que nuestro objetivo es salvaguardar nuestra profesi\u00f3n y que \u00e9sta tenga futuro\u201d. Por ello, a\u00f1adi\u00f3, en el V Acuerdo Marco, lo que Coordinadora ha venido desarrollando con ese claro objetivo final \u201ces pr\u00e1cticamente la estrategia que se nos ha marcado desde otros estamentos\u201d. Antol\u00edn Goya reconoci\u00f3 que los estibadores portuarios prefieren tener una subrogaci\u00f3n legal amparada por una ley publicada en el BOE a tenerla en un convenio colectivo, \u201cya que les aporta m\u00e1s tranquilidad y m\u00e1s seguridad que lo haga el Gobierno a trav\u00e9s de un Decreto\u201d. Pero en caso de que ello no fuera posible, \u201cla primera opci\u00f3n es pactarla en un convenio colectivo\u201d. \u201cTenemos la legitimaci\u00f3n suficiente, no estamos inventando nada que no ocurra en otro sector y lo que estamos haciendo es un ejercicio de responsabilidad para intentar sacar adelante los objetivos que ten\u00edamos marcados, como cualquier otra parte\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, ante la pregunta de si el V Acuerdo Marco hab\u00eda cerrado \u201cventanas liberalizadoras\u201d, el secretario general de ANESCO, Jos\u00e9 Luis Romero, afirm\u00f3 que \u201ctodas aquellas trabas y problemas que hab\u00eda en relaci\u00f3n a que la empresa pudiera operar y organizar recursos que pod\u00edan estar limitados con la regulaci\u00f3n anterior, se han puesto al d\u00eda y, ahora, con la nueva regulaci\u00f3n, las empresas tienen mucha capacidad para organizar sus recursos y entendemos que la liberalizaci\u00f3n es plena y satisfactoria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salida de los CPE: camino abierto para las interpretaciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Desayuno Informativo celebrado ayer por parte de Diario del Puerto cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n, mediante una pregunta grabada, del presidente de la patronal de la estiba Asoport, Joaquim Coello, quien pregunt\u00f3 de manera directa al coordinador general de Coordinadora, Antol\u00edn Goya, si se permitir\u00e1 a las empresas salir de los Centros Portuarios de Empleo (CPE) sin \u201cincurrir en presiones laborales o sociales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Goya, \u201cel papel del sindicato en lo que se refiere al respeto de los derechos de cada una de las partes est\u00e1 m\u00e1s que demostrado\u201d. Eso s\u00ed, tras denunciar la \u201cpostura poco colaborativa de Asoport\u201d, el representante de Coordinadora subray\u00f3 en reiteradas ocasiones que \u201cnosotros vamos a ser muy respetuosos con los derechos de las empresas y con lo que la ley marca\u201d y, de la misma manera, \u201cexigiremos que el resto sea respetuoso con lo que se ha pactado, con lo que la ley dice y con lo que han acordado los propios centros portuarios de empleo cuando se establecieron\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que no est\u00e1 nada claro que muchas empresas se puedan acoger al periodo transitorio de dos meses en las condiciones que el V Acuerdo Marco fija para abandonar un CPE, seg\u00fan lo expuesto por Goya. Seg\u00fan explic\u00f3 el l\u00edder sindical, algunos CPE cuando se configuraron ya incluyeron en sus estatutos la mutualidad, lo que obligaba a las empresas miembro a asumir unos derechos y unas obligaciones ante las que tendr\u00edan que responder las empresas cuando quisieran salir de dicha sociedad conjunta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa realidad es que hay muchas empresas que cuando se constituyeron en CPE asumieron la mutualidad voluntariamente, sin una norma que la regulara\u201d, dijo Goya, quien a\u00f1adi\u00f3 que estos CPE donde la mutualizaci\u00f3n ya estaba recogida en los estatutos previamente a la entrada en vigor de la ley no han tenido que hacer una modificaci\u00f3n de estatutos y no ha habido que votar en contra de los mismos, porque \u201clas empresas ya asumieron libremente esa posici\u00f3n antes de entrar en vigor de la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este hecho, \u201cuna cosa es lo que regula la ley y otra cosa es lo que regula el V Acuerdo. La ley permite a las empresas dejar de formar parte de los CPE sin tener la obligaci\u00f3n de pedir permiso al resto de los socios y sin tener la obligaci\u00f3n de encontrar a otro prestador de servicios con licencia de manipulaci\u00f3n de mercanc\u00edas que le compre sus acciones\u201d, indic\u00f3. M\u00e1s concretamente, la ley se\u00f1ala que en el momento de votar los nuevos estatutos al introducir el car\u00e1cter mutualista, \u201csi la empresa estaba en contra ten\u00eda un plazo de dos meses para salirse del CPE\u201d, afirm\u00f3 Goya. Pero, tal y como explic\u00f3 ayer, la mayor\u00eda de los CPE ya inclu\u00edan ese car\u00e1cter mutualista y, por tanto, no ha habido votaci\u00f3n de los estatutos, por lo que el per\u00edodo de dos meses no entraba en juego. A partir de aqu\u00ed, \u201clo que dice el V Acuerdo Marco es que, independientemente de lo que ponga en la ley, si se da una situaci\u00f3n en la que la empresa se pone de acuerdo con los socios para salir, tiene un proceso de subrogaci\u00f3n y lo que hemos hecho es, atendiendo al requerimiento de la CNMC, dejar un per\u00edodo para reajustar el CPE. En este periodo, si la empresa se pone de acuerdo con sus socios y encuentra a alguien que le compre sus acciones por supuesto que podr\u00e1 salir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cSeg\u00fan el V Acuerdo, con independencia de lo que ponga la ley, si se da una situaci\u00f3n en la que la empresa se pone de acuerdo con los socios para salir, tiene un proceso de subrogaci\u00f3n, habiendo dejado un periodo para reajustar el CPE atendiendo al requerimiento de la CNMC\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatizaci\u00f3n s\u00ed, pero con \u201cdi\u00e1logo\u201d y \u201cflexibilidad\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las intervenciones destacadas durante el webinario celebrado ayer en los estudios de Diario del Puerto fue la de la secretaria general de la Asociaci\u00f3n de Cargadores de Espa\u00f1a (ACE), Nuria Lacaci, quien puso en suerte el debate sobre la automatizaci\u00f3n en el sector de la estiba, al preguntar a los protagonistas del Desayuno Informativo si el V Acuerdo Marco facilita dicho proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta tanto de Antol\u00edn Goya, coordinador general del sindicato mayoritario de estiba Coordinadora, como de Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de la patronal de empresas estibadoras ANESCO, fue rotunda: \u201cS\u00ed, el V Acuerdo Marco es una herramienta \u00e1gil que permite la adaptaci\u00f3n a ese nuevo modelo, a esas nuevas tecnolog\u00edas o a esos nuevos puestos de trabajo que se puedan crear a partir de la automatizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s concretamente, Romero se\u00f1al\u00f3 que, \u201cde entrada, el V Acuerdo Marco no impide la transici\u00f3n a la automatizaci\u00f3n\u201d y asegur\u00f3 que \u201cno hay ninguna traba que ponga dificultades para esa automatizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, explic\u00f3 que el V Acuerdo Marco contiene dos menciones a la automatizaci\u00f3n. Una de ellas hace referencia a todos los cambios tecnol\u00f3gicos, en la que se especifica que, en el caso de que haya proyectos de inversi\u00f3n relacionados con la automatizaci\u00f3n, se debe abrir un proceso de di\u00e1logo con los sindicatos para adoptar las medidas necesarias de flexibilidad y de ajuste para que se genere una situaci\u00f3n favorable para el trabajador, ya que los procesos de implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas suelen afectar al empleo. \u201cSe debe generar un proceso de di\u00e1logo para buscar soluciones para el ajuste de la plantilla con medidas de flexibilidad\u201d, apunt\u00f3 el secretario general de ANESCO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La otra menci\u00f3n al tr\u00e1nsito a la automatizaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la formaci\u00f3n. \u201cCuando hay cambios tecnol\u00f3gicos hay una necesidad y una obligaci\u00f3n de formar a los trabajadores para que los estibadores est\u00e9n cualificados para ellos\u201d, subray\u00f3 Romero, que recalc\u00f3 que \u201cla automatizaci\u00f3n tiene afectaci\u00f3n sobre el empleo y es algo que no podemos obviar y tenemos que abordar para garantizar a los trabajadores su futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha reflexi\u00f3n fue compartida por Goya, que hizo una reflexi\u00f3n importante tanto para el sector de la estiba como para el pa\u00eds en general. El coordinador general de Coordinadora apunt\u00f3 que las posiciones pol\u00edticas y la reflexi\u00f3n interna de las empresas en cuanto a la automatizaci\u00f3n no est\u00e1n caminando al mismo tiempo, lo que podr\u00eda derivar en el medio plazo en una crisis laboral de gran envergadura. \u201cEn este pa\u00eds somos cada vez m\u00e1s longevos, tenemos m\u00e1s a\u00f1os de trabajo, ya que las normativas que se van aplicando hacen que los trabajadores ahora se retiren cada vez m\u00e1s tarde, teniendo as\u00ed un periodo laboral m\u00e1s amplio\u201d, comenz\u00f3 explicando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCada vez tenemos un n\u00famero de trabajadores mayor y mejor formados con capacidad para trabajar, mientras que el n\u00famero de puestos de trabajo est\u00e1 decreciendo exponencialmente por la introducci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n en los procesos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAnte este desequilibrio, va a haber un momento en el que la balanza no se va a poder mantener. Si cada vez somos m\u00e1s y los puestos de trabajo son menos y esos puestos de trabajo que se pierden por la automatizaci\u00f3n no se recuperan, va a ser muy dif\u00edcil poder seguir manteniendo unas condiciones de vida como las que se tienen hoy en d\u00eda en este pa\u00eds\u201d, indic\u00f3, y concluy\u00f3 se\u00f1alando que \u201clas aportaciones de los puestos de trabajo que se est\u00e1n eliminando al sistema de bienestar no se est\u00e1n recuperando y solamente est\u00e1n yendo a beneficio de las grandes multinacionales. Va a ser muy complicado que este pa\u00eds no entre en una crisis muy potente si no se busca una alternativa para que esa mayor p\u00e9rdida de puestos de trabajo y ese mayor n\u00famero de trabajadores consigan equilibrarse\u201d. Por tanto, seg\u00fan Goya, la automatizaci\u00f3n es bienvenida al sector de la estiba, pero siempre bajo el paraguas del di\u00e1logo y la flexibilidad para proteger el futuro laboral de los trabajadores. Asimismo, no puede entenderse el tr\u00e1nsito a la automatizaci\u00f3n sin realizar un importante esfuerzo formativo por parte de las empresas que capacite a los profesionales ante las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cSi cada vez somos m\u00e1s y los puestos de trabajo son menos y esos puestos de trabajo que se pierden por la automatizaci\u00f3n no se recuperan, va a ser muy dif\u00edcil poder seguir manteniendo unas condiciones de vida como las que se tienen hoy en d\u00eda en este pa\u00eds\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevo \u00e9xito de participaci\u00f3n con cerca de 250 inscritos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Desayuno-Informativo de Diario del Puerto en formato webinario \u201cEstiba Portuaria: Desaf\u00edos y oportunidades en el nuevo marco liberalizado\u201d congreg\u00f3 ayer a cerca de 250 profesionales del sector log\u00edstico de toda Espa\u00f1a. Representantes de todos los eslabones de la cadena de suministro siguieron la jornada que protagonizaron Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de la patronal de empresas estibadoras ANESCO, y Antol\u00edn Goya, coordinador general del sindicato mayoritario de estiba Coordinadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n inicial de Fernando Vitoria, director general de Grupo Diario Editorial, quien puso en valor este encuentro como un hito para el periodismo especializado en log\u00edstica y el sector en su conjunto, ya que, por primera vez, patronal y sindicato se han sentado juntos en un plat\u00f3 de televisi\u00f3n para abordar los principales retos y oportunidades del sector de la estiba portuaria, duramente castigada en los \u00faltimos a\u00f1os por un contexto de inseguridad jur\u00eddica. Como es habitual, el evento estuvo abierto a la participaci\u00f3n interactiva de todos los socios suscriptores mediante el traslado de preguntas por v\u00eda telem\u00e1tica a los intervinientes. Esta nueva cita ha servido asimismo para ratificar el formato televisivo por el que ha apostado Grupo Diario-Diario del Puerto, reforzado con la ampliaci\u00f3n de los recursos t\u00e9cnicos puestos al servicio de la mejor comunicaci\u00f3n y activados gracias al acuerdo con Espai 70, especialistas en comunicaci\u00f3n audiovisual. Este nuevo formato ha tenido en sus cuatro ediciones anteriores una excelente acogida por parte de los profesionales del sector log\u00edstico del pa\u00eds. Por otra parte, cabe destacar que el webinario de Diario del Puerto cont\u00f3, una vez m\u00e1s, con el apoyo de empresas e instituciones que mantienen su apuesta por las iniciativas de Grupo Diario. El Desayuno Informativo de ayer cont\u00f3 con el patrocinio de Konecranes, APM Terminals y MSC y con la colaboraci\u00f3n de CSP Spain, Yilport y Coordinadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VISITA A GRUPO DIARIO.&nbsp;El desayuno informativo de Diario del Puerto sobre el futuro de la estiba en el marco liberalizado tuvo lugar de nuevo en formato webinario TV desde los estudios de Grupo Diario, con la presencia in situ del secretario general de ANESCO, Jos\u00e9 Luis Romero, y del coordinador general de Coordinadora, Antol\u00edn Goya, quienes aprovecharon para recorrer las instalaciones de Diario del Puerto y conocer parte de todos los medios que se ponen diariamente al servicio de la informaci\u00f3n log\u00edstica para liderar la comunicaci\u00f3n sectorial en Espa\u00f1a. Durante el recorrido, Paco Prado, director general de Grupo Diario, detall\u00f3 los diversos procesos, desde la imprenta (en la imagen) hasta la redacci\u00f3n, pasando por todos los soportes, procesos y productos digitales de Grupo Diario.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.diariodelpuerto.com\/tag\/-\/meta\/paco-prado\">PACO PRADO<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reci\u00e9n llegado de la Facultad de Ciencias de la Informaci\u00f3n de Madrid, sin saber qu\u00e9 era el puerto ni d\u00f3nde estaba, justo como si fuera un pol\u00edtico, me toc\u00f3 cubrir mi primera noticia portuaria. Era 1986, la reforma de la Organizaci\u00f3n de Trabajos Portuarios y la huelga contra Contenemar llevaban a los muelles espa\u00f1oles a las p\u00e1ginas de los principales diarios generalistas. \u201cVete al muelle de Contenemar a ver qu\u00e9 pasa\u201d. Y all\u00ed me dirig\u00ed&#8230; a averiguar qu\u00e9 era eso del muelle, qu\u00e9 significaba eso de Contenemar y, sobre todo&#8230; d\u00f3nde estaba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con mi Yamaha 250 de segunda mano, m\u00e1s changada que una navaja sin clavillo, me dirig\u00ed alegremente a ver si hac\u00eda alguna foto. O algo. Lo que all\u00ed encontr\u00e9 me dej\u00f3 ciertamente perplejo. En un lado, m\u00e1s coches de polic\u00eda que en una cumbre de la OTAN. En el otro, cientos de se\u00f1ores de aspecto temible, armados de palos y elevadoras. En medio, la trifulca del siglo. Se\u00f1ores que ca\u00edan al mar, polic\u00edas golpeados que ped\u00edan refuerzos, a los que tambi\u00e9n se les zurraba conforme se iban incorporando a la fiesta. Pens\u00e9 que si aquello de la informaci\u00f3n portuaria iba a ser as\u00ed&#8230; no me iba a aburrir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eran tiempos oscuros. En cuanto le cog\u00ed, algo, el pulso al sector empec\u00e9 a pensar que eso de la estiba no se iba a solucionar nunca. Que no ver\u00eda jam\u00e1s a empresas y portuarios defendiendo una misma l\u00ednea de trabajo, progreso y futuro. Ayer, en el webinario que organiz\u00f3 Diario del Puerto sobre la estiba, empec\u00e9 a creer que igual s\u00ed que hab\u00eda esperanza de un futuro mejor en nuestros muelles. Que no era una loca quimera eso de poder trabajar en sinton\u00eda, con respeto total a las normas y a las personas. Que el cliente es el mismo para las terminales y para los estibadores. Que la b\u00fasqueda de la excelencia compete a todos. Sentir, en definitiva, que unos y otros est\u00e1n en el mismo bando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>El di\u00e1logo fue posible entre ANESCO y Coordinadora porque se han barajado las cartas del presente, mirando al futuro<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El di\u00e1logo entre Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO, y Antol\u00edn Goya, coordinador general de Coordinadora, fue, b\u00e1sicamente, esperanzador. Haber llegado a un V Acuerdo sin tensi\u00f3n en los muelles, sin huelgas ni salidas de tono, ha configurado el clavo ardiendo al que agarrarnos. Falta, porque siempre falta algo, que todas, absolutamente todas las empresas, encuentren en el nuevo marco la forma de trabajar en paz y libertad. Y que esa f\u00f3rmula sea sagrada para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posici\u00f3n de Asoport, recordada por su presidente Joaqu\u00edn Coello en su intervenci\u00f3n en el webinario, deja tan claro que falta mucho camino por recorrer, como que es innegable que cierto camino se ha recorrido. El tiempo dir\u00e1 si ser\u00e1n suficientes estos pasos que se han empezado a andar hacia ese a\u00f1orado futuro de paz y progreso para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La perspectiva optimista ser\u00eda multiplicada si no fuera porque ya son demasiados a\u00f1os de enfrentamientos, de mejorables praxis de unos y otros, de zancadillas y golpes bajos que han dejado ya un poso que parece que haya convertido las discrepancias en algo casi personal. Y es que es innegable que existen inquinas y fobias en el sector, fermentadas en a\u00f1os de enfrentamientos. Si pudi\u00e9ramos borrar el pasado y empezar de cero, la naciente esperanza en un sector trabajando unido se ver\u00eda rotundamente reforzada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el V Acuerdo Marco se ha dado un paso especialmente importante. Los siguientes movimientos han de trabajarse uniendo los esfuerzos de todos los que quieran conseguir el mejor sector posible. Algo que parece sencillo, pero que no podr\u00e1 ser mientras se sigan removiendo posos antiguos, apuestas personales o aspiraciones poco realistas. El di\u00e1logo fue posible entre ANESCO y Coordinadora porque se han barajado las cartas del presente, mirando al futuro. Ocurre que son muchos los que recuerdan demasiados episodios de enfrentamientos pasados. Demasiada tensi\u00f3n y enemistad. El sector es endog\u00e1mico y, adem\u00e1s, muchos de sus dirigentes llevan tanto tiempo en \u00e9l como para saber a qu\u00e9 me refiero cuando hablo de las huelgas de Contenemar. A partir de ah\u00ed, podemos fijarnos en lo que se hizo mal, para tomar nota y cobrarse viejas deudas o para aprender y hacer lo posible para no repetir recurrentes fracasos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diario del Puerto celebr\u00f3 ayer el desayuno informativo \u201cEstiba Portuaria: Desaf\u00edos y oportunidades en el nuevo marco liberalizado\u201d De izquierda a derecha, Miguel Jim\u00e9nez, director de Diario del Puerto; Jos\u00e9 Luis Romero, secretario general de ANESCO; Paco Prado, director general de Grupo Diario; Antol\u00edn Goya, coordinador general de Coordinadora; y Fernando Vitoria, director general de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2022\/07\/01\/el-v-acuerdo-marco-se-blinda-juridicamente-con-garantia-de-tener-continuidad-en-el-tiempo\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abEl V Acuerdo Marco se blinda jur\u00eddicamente con garant\u00eda de tener continuidad en el tiempo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-estatales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1353"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1356,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353\/revisions\/1356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}