{"id":10516,"date":"2026-02-25T06:53:30","date_gmt":"2026-02-25T06:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=10516"},"modified":"2026-02-25T06:53:30","modified_gmt":"2026-02-25T06:53:30","slug":"la-participacion-en-los-programas-de-bienestar-del-cpe-de-valencia-crece-un-63","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2026\/02\/25\/la-participacion-en-los-programas-de-bienestar-del-cpe-de-valencia-crece-un-63\/","title":{"rendered":"La\u00a0participaci\u00f3n\u00a0en los\u00a0programas\u00a0de\u00a0bienestar\u00a0del CPE de Valencia\u00a0crece\u00a0un 63%\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Por <\/strong>El Canal Mar\u00edtimo y Log\u00edstico<\/strong><\/a> –<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

24 febrero, 2026 <\/p>\n\n\n\n

El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado los resultados de su Memoria de Intervenci\u00f3n Social 2025, \u201cconsolidando un modelo de salud que prioriza la estabilidad personal y la seguridad en los muelles\u201d, seg\u00fan explica el CEPV. <\/p>\n\n\n\n

El informe destaca una \u201ctendencia positiva\u201d en la solicitud de ayuda y una \u201cs\u00f3lida eficacia\u201d en los procesos de recuperaci\u00f3n de la plantilla. De hecho, durante el 2025, el programa atendi\u00f3 a un total de 44 trabajadores, lo que supone un incremento de 17 casos respecto al a\u00f1o anterior (63% m\u00e1s). \u201cEste aumento de la demanda refleja una mayor confianza en el dispositivo y una reducci\u00f3n del estigma asociado a la salud mental y las adicciones\u201d, se\u00f1ala el centro. <\/p>\n\n\n\n

La memoria 2025 \u201cavala la eficacia\u201d de sus pol\u00edticas de bienestar sociolaboral ya que, durante el \u00faltimo ejercicio, el CPE de Valencia \u201cno solo ha logrado incrementar la detecci\u00f3n temprana de casos, sino que ha alcanzado cuotas de \u00e9xito terap\u00e9utico que lo sit\u00faan a la vanguardia de la seguridad y el cuidado del capital humano en el sector log\u00edstico\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Alta estabilidad de los trabajadores acogidos al protocolo<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El dato m\u00e1s relevante del informe es la alta tasa de estabilidad lograda entre los trabajadores que se acogieron al protocolo. Un 86,49% de los casos evaluados no present\u00f3 ninguna reca\u00edda durante el proceso de tratamiento, \u201clo que demuestra la robustez del acompa\u00f1amiento profesional\u201d. Adem\u00e1s, el a\u00f1o cerr\u00f3 con un 26,19% de altas terap\u00e9uticas, \u201clo que supone la plena estabilizaci\u00f3n y consecuci\u00f3n de objetivos por parte de los empleados participantes\u201d. <\/p>\n\n\n\n

El servicio, coordinado por la educadora social Silvia Ros, se estructura en tres niveles de prevenci\u00f3n para garantizar un entorno laboral saludable. En primer lugar, se encuentra la prevenci\u00f3n primaria con acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n para 107 estibadores. En segundo lugar, se llev\u00f3 a cabo una prevenci\u00f3n secundaria, esto es, vigilancia activa de la salud con 1.319 reconocimientos peri\u00f3dicos realizados. Y, por \u00faltimo, en el nivel de prevenci\u00f3n terciaria, se logr\u00f3 consolidar el Grupo de Ayuda con 22 participantes activos, un 22% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. <\/p>\n\n\n\n

Seguridad garantizada en los muelles<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La memoria subraya que la salud de los trabajadores es el pilar de la seguridad portuaria. En el 2025, el 100% de los controles de alcohol y drogas realizados por la ambulancia tras accidentes de trabajo resultaron negativos. Del mismo modo, las pruebas aleatorias realizadas en plena operativa a 23 trabajadores tambi\u00e9n arrojaron un pleno de resultados negativos, confirmando que el consumo de sustancias no interfiere en la actividad diaria del puerto. <\/p>\n\n\n\n

Radiograf\u00eda del usuario y retos de futuro<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis descriptivo revela un perfil muy definido: el 88,64% de los atendidos son hombres y el 34,09% tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Un factor social clave detectado es que el 48,84% de los usuarios son divorciados, \u201clo que vincula la vulnerabilidad psicosocial con las necesidades de intervenci\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n

De cara al 2026, el CPE de Valencia se marca como reto prioritario el fortalecimiento de la intervenci\u00f3n familiar, que actualmente solo se da en el 36,36% de los casos, por su importancia cr\u00edtica como factor protector contra las reca\u00eddas. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda en Espa\u00f1a las conductas adictivas son uno de los mayores problemas de salud p\u00fablica y para prevenir y frenar esta situaci\u00f3n, desde el CPEV se ha aplicado un plan de acci\u00f3n desde una perspectiva de acompa\u00f1amiento, ayuda, solidaridad y sensibilizaci\u00f3n informativa. <\/p>\n\n\n\n

Este plan de prevenci\u00f3n se ha centrado en proporcionar formaci\u00f3n e informaci\u00f3n al trabajador para recuperar o mejorar la responsabilidad personal y manejar con eficacia las circunstancias y dificultades vitales, definiendo como agente de cambio al propio trabajador y a su grupo social de apoyo (familia, amigos, compa\u00f1eros de trabajo, etc.). <\/p>\n\n\n\n

\u201cLos resultados obtenidos a ra\u00edz de la aplicaci\u00f3n del Protocolo de Adicciones durante el 2025 reflejan avances importantes y algunas \u00e1reas que requieren m\u00e1s atenci\u00f3n para fortalecer el bienestar laboral. Un aspecto destacado y esperanzador es la tendencia positiva junto con un mayor compromiso y participaci\u00f3n de los trabajadores en su proceso de tratamiento\u201d, concluye el centro. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas est\u00e1n en su derecho a disolver el Centro Portuario de Empleo de Avil\u00e9s\u201d (foto Puente de Mando) <\/p>\n\n\n\n

A su modo de ver, la Autoridad Portuaria \u201cno puede obligar a las empresas estibadoras a mantener una relaci\u00f3n laboral con el personal de estiba a trav\u00e9s del CPE\u201d y que las empresas trasladan que \u201cno se est\u00e1n dando los resultados esperados en cuanto a competitividad y eficacia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n reconocen que esta situaci\u00f3n \u201cno puede generar precariedad laboral ni p\u00e9rdida de derechos para la parte social\u201d, seg\u00fan se temen en SEPRA. Recordar que este sindicato est\u00e1 integrado en el International Dockworkers Council<\/a> (IDC), organizaci\u00f3n que expuls\u00f3 de su seno al sindicato Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (Coordinadora<\/a>), y que esta organizaci\u00f3n sindical no secunda la huelga en el puerto asturiano. <\/p>\n\n\n\n

El presidente Rodr\u00edguez Vega se\u00f1ala que la decisi\u00f3n de liquidar el CPE del puerto de Avil\u00e9s es \u201cleg\u00edtima\u201d pero que corresponde a las empresas presentar \u201cuna propuesta responsable\u201d para incorporar a todos los estibadores en sus plantillas, \u201cavanzar en la soluci\u00f3n del conflicto y en la recuperaci\u00f3n de la normalidad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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Por El Canal Mar\u00edtimo y Log\u00edstico –  24 febrero, 2026  El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado los resultados de su Memoria de Intervenci\u00f3n Social 2025, \u201cconsolidando un modelo de salud que prioriza la estabilidad personal y la seguridad en los muelles\u201d, seg\u00fan explica el CEPV.  El informe destaca una \u201ctendencia positiva\u201d en la solicitud de ayuda y una \u201cs\u00f3lida eficacia\u201d en los procesos de recuperaci\u00f3n de la plantilla. De hecho, durante el 2025, el programa atendi\u00f3 a un total de 44 trabajadores, lo que supone un incremento de 17 casos respecto al a\u00f1o anterior (63% m\u00e1s). \u201cEste aumento de la demanda refleja una mayor confianza en el dispositivo y … <\/p>\n

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