{"id":10448,"date":"2026-02-17T06:53:02","date_gmt":"2026-02-17T06:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=10448"},"modified":"2026-02-17T06:53:02","modified_gmt":"2026-02-17T06:53:02","slug":"las-empresas-estibadoras-de-aviles-garantizan-el-empleo-tras-la-disolucion-del-cpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2026\/02\/17\/las-empresas-estibadoras-de-aviles-garantizan-el-empleo-tras-la-disolucion-del-cpe\/","title":{"rendered":"Las\u00a0empresas\u00a0estibadoras\u00a0de Avil\u00e9s\u00a0garantizan\u00a0el\u00a0empleo\u00a0tras\u00a0la\u00a0disoluci\u00f3n\u00a0del CPE\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los 41 trabajadores actualmente vinculados al CPE de Avil\u00e9s disponen de una oferta de subrogaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

16 febrero 2026 <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Las empresas estibadoras de Avil\u00e9s garantizan el empleo tras la disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE) y ofrecen subrogaci\u00f3n directa con plenas condiciones, seg\u00fan afirma en un comunicado la Asociaci\u00f3n Patronal de Empresas Estibadoras de Asturias.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

MADRID. La Asociaci\u00f3n ha querido trasladar un mensaje claro: la disoluci\u00f3n del CPE<\/a> no supone una p\u00e9rdida de empleo ni un deterioro de las condiciones laborales. Los 41 trabajadores actualmente vinculados al CPE de Avil\u00e9s<\/a> disponen de una oferta de subrogaci\u00f3n por parte de las cinco empresas estibadoras<\/a>, con mantenimiento \u00edntegro de sus derechos y condiciones. <\/p>\n\n\n\n

La subrogaci\u00f3n propuesta implica una incorporaci\u00f3n directa a las plantillas fijas de las empresas estibadoras, sustituyendo el esquema de empleo a trav\u00e9s del CPE. Este paso supone, en la pr\u00e1ctica, mayor estabilidad laboral y un modelo organizativo m\u00e1s s\u00f3lido, orientado a la continuidad, la planificaci\u00f3n y la mejora de la operativa. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se ha puesto sobre la mesa una medida adicional de flexibilidad: la posibilidad de que cada trabajador elija a qu\u00e9 empresa desea subrogarse, lo que permite adaptar la decisi\u00f3n a preferencias personales y profesionales. <\/p>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n en plantillas facilitar\u00e1, adem\u00e1s, una mayor especializaci\u00f3n: los trabajadores conocer\u00e1n en profundidad los procedimientos y exigencias de su empresa, mejorar\u00e1n el encaje con los requerimientos t\u00e9cnicos y operativos y, en consecuencia, se reforzar\u00e1 la eficiencia del sistema y la competitividad del Puerto de Avil\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas estibadoras de Avil\u00e9s consideran que el modelo previo, basado en un sistema artificial, con rotaci\u00f3n diaria entre empresas y sin especializaci\u00f3n, no resulta viable para la realidad operativa del puerto, ni es equiparable al funcionamiento de otros sectores econ\u00f3micos. El objetivo de este cambio es cumplir la Ley y la normativa europea y, al mismo tiempo, garantizar un marco estable y sostenible para la estiba en Avil\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, las empresas reiteran su voluntad de contar con los trabajadores del actual CPE, ofreciendo una subrogaci\u00f3n directa en condiciones favorables y con flexibilidad, y quedan a la espera de la respuesta de la plantilla o de las propuestas que estimen oportunas. <\/p>\n\n\n\n

Asoport denuncia el fracaso de la liberalizaci\u00f3n de la estiba<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n Estatal de Empresas Operadoras Portuarias (ASOPORT) considera que la huelga convocada en el Puerto de Avil\u00e9s, en relaci\u00f3n con la voluntad de varias empresas de separarse del Centro Portuario de Empleo (CPE) local, constituye una prueba inequ\u00edvoca de que el sistema portuario espa\u00f1ol no est\u00e1 verdaderamente liberalizado, en contra de lo exigido por el Derecho de la Uni\u00f3n Europea. <\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a aprob\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os una nueva normativa que, formalmente, reconoc\u00eda el derecho de las empresas estibadoras a separarse de los CPE y optar por modelos alternativos de contrataci\u00f3n, dando cumplimiento \u2014al menos en apariencia\u2014 a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 2014. <\/p>\n\n\n\n

Dicha normativa fue posteriormente avalada por los tribunales nacionales. Sin embargo, la realidad operativa demuestra que esa liberalizaci\u00f3n es meramente te\u00f3rica. <\/p>\n\n\n\n

Los informes publicados en 2025 por la Comisi\u00f3n Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), as\u00ed como el an\u00e1lisis jur\u00eddico elaborado por el despacho Cuatrecasas, han corroborado lo que Asoport viene denunciando desde hace a\u00f1os: la normativa est\u00e1 mal dise\u00f1ada y no permite una separaci\u00f3n real y efectiva de las empresas de los CPE. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la asociaci\u00f3n, ambos informes concluyen que persisten barreras legales, laborales y organizativas que desincentivan o impiden la separaci\u00f3n de los CPE. Junto a ello, para Asoport los dos estudios apuntan a que existe una preferencia estructural y de facto por el modelo de CPE, incompatible con la neutralidad competitiva. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Asoport indica que los dos informes se\u00f1alan que el sistema mantiene un statu quo cuasi monopol\u00edstico, contrario a las libertades fundamentales de la Uni\u00f3n Europea y que restringe el acceso efectivo de nuevos profesionales a la actividad de la estiba. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la huelga convocada en el puerto de Avil\u00e9s \u2014motivada por la voluntad de varias empresas de separarse del Centro Portuario de Empleo (CPE), lo que conlleva su liquidaci\u00f3n\u2014 pone de manifiesto que el ejercicio de un derecho reconocido por la legislaci\u00f3n y exigido por Europa genera un conflicto laboral inmediato. <\/p>\n\n\n\n

Para Asoport, este hecho demuestra que: el sistema no tolera en la pr\u00e1ctica la libre elecci\u00f3n del modelo empresarial; la supuesta liberalizaci\u00f3n no protege a las empresas que deciden ejercer ese derecho y se mantiene una presi\u00f3n estructural que impide cualquier separaci\u00f3n efectiva de los CPE y perpet\u00faa las restricciones al acceso a la profesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, Asoport continuar\u00e1 e intensificar\u00e1 las acciones legales ante las instituciones europeas para que: se obligue a Espa\u00f1a a llevar a cabo una liberalizaci\u00f3n real y efectiva del sistema portuario. se garantice, de una vez por todas, el derecho de las empresas a organizar libremente su actividad y el acceso efectivo de la ciudadan\u00eda a la profesi\u00f3n de la estiba, eliminando las restricciones injustificadas a la competencia, tal y como exige el Derecho de la Uni\u00f3n Europea. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa huelga de Avil\u00e9s no es un conflicto laboral aislado: es la evidencia de que Espa\u00f1a sigue sin cumplir una sentencia europea dictada hace m\u00e1s de una d\u00e9cada\u201d, se\u00f1alan desde Asoport. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Los 41 trabajadores actualmente vinculados al CPE de Avil\u00e9s disponen de una oferta de subrogaci\u00f3n.  16 febrero 2026   Las empresas estibadoras de Avil\u00e9s garantizan el empleo tras la disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE) y ofrecen subrogaci\u00f3n directa con plenas condiciones, seg\u00fan afirma en un comunicado la Asociaci\u00f3n Patronal de Empresas Estibadoras de Asturias.  MADRID. La Asociaci\u00f3n ha querido trasladar un mensaje claro: la disoluci\u00f3n del CPE no supone una p\u00e9rdida de empleo ni un deterioro de las condiciones laborales. Los 41 trabajadores actualmente vinculados al CPE de Avil\u00e9s disponen de una oferta de subrogaci\u00f3n por parte de las cinco empresas estibadoras, con mantenimiento \u00edntegro de sus derechos y condiciones.  La subrogaci\u00f3n propuesta implica una incorporaci\u00f3n directa a las plantillas fijas de las empresas estibadoras, sustituyendo el esquema de empleo a trav\u00e9s del CPE. Este paso supone, en la pr\u00e1ctica, mayor estabilidad laboral y un modelo organizativo m\u00e1s s\u00f3lido, orientado a … <\/p>\n

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