{"id":10355,"date":"2026-01-29T07:16:38","date_gmt":"2026-01-29T07:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/?p=10355"},"modified":"2026-01-29T07:16:38","modified_gmt":"2026-01-29T07:16:38","slug":"el-cpe-de-valencia-supero-las-1-900-acciones-formativas-en-el-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oepb.org\/web\/2026\/01\/29\/el-cpe-de-valencia-supero-las-1-900-acciones-formativas-en-el-2025\/","title":{"rendered":"El CPE de Valencia\u00a0super\u00f3\u00a0las 1.900 acciones\u00a0formativas\u00a0en el 2025\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Destaca el doble turno en la formaci\u00f3n de trastainer, cuyo objetivo es optimizar la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica de la plantilla <\/p>\n\n\n\n

Por <\/strong>El Canal Mar\u00edtimo y Log\u00edstico<\/strong><\/a> –<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

28 enero, 2026 <\/p>\n\n\n\n

El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado su Memoria de Formaci\u00f3n del 2025, un ejercicio que se ha saldado con una cifra hist\u00f3rica de 1.914 acciones formativas ejecutadas \u201cpara garantizar la excelencia y seguridad en el puerto de Valencia\u201d, explica el CPEV. <\/p>\n\n\n\n

Este volumen de actividad refleja \u201cun esfuerzo organizativo sin precedentes\u201d para adaptar la cualificaci\u00f3n de la plantilla a las necesidades reales de las empresas estibadoras, \u201clogrando un equilibrio entre la formaci\u00f3n t\u00e9cnica especializada<\/a> y el bienestar de los trabajadores\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Nuevas especialidades <\/p>\n\n\n\n

Durante el pasado a\u00f1o, el CPE de Valencia centr\u00f3 gran parte de sus recursos en la formaci\u00f3n de nuevas especialidades, logrando que 232 profesionales obtuvieran nuevas competencias. <\/p>\n\n\n\n

Entre ellas, destac\u00f3 especialmente la formaci\u00f3n en trastainer, donde se capacitaron 92 operarios para asegurar la disponibilidad de personal suficiente durante los periodos vacacionales tras las incorporaciones de personal realizadas a inicios de a\u00f1o. Como gran novedad de este a\u00f1o, y ante la necesidad de agilizar la formaci\u00f3n del personal incorporado recientemente, la acci\u00f3n formativa se desarroll\u00f3 por primera vez en un sistema de doble turno, en horario de 08:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 20:00 horas. Esta planificaci\u00f3n permiti\u00f3 optimizar los recursos disponibles y que, al finalizar el primer semestre, ya se contara con un total de 78 especialistas formados en esta disciplina. <\/p>\n\n\n\n

En este mismo contexto de crecimiento, la entidad gestion\u00f3 la entrada de 107 nuevas personas trabajadoras, quienes completaron un programa de formaci\u00f3n complementaria de 434 acciones que incluy\u00f3 seguridad vial, primeros auxilios y prevenci\u00f3n de adicciones. <\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales <\/p>\n\n\n\n

La seguridad laboral se mantuvo como el pilar fundamental de la organizaci\u00f3n, registrando 1.049 participaciones en acciones de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> (PRL). Estas formaciones abarcaron desde la manipulaci\u00f3n de maquinaria pesada, como gr\u00faa carro y elevadoras, hasta tareas cr\u00edticas de estiba y trinca. <\/p>\n\n\n\n

Este compromiso con el entorno de trabajo se extendi\u00f3 tambi\u00e9n al personal de administraci\u00f3n, que sum\u00f3 70 acciones formativas enfocadas en la transformaci\u00f3n digital, destacando la implantaci\u00f3n de herramientas de Inteligencia Artificial Estrat\u00e9gica y Copilot para mejorar la eficiencia y el clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el CPEV \u201creafirm\u00f3 su compromiso social\u201d impartiendo formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad y respeto a la diversidad a cada una de las nuevas incorporaciones, \u201cpromoviendo un entorno laboral inclusivo y libre de discriminaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n

De cara al presente a\u00f1o 2026, la entidad ya ha dise\u00f1ado un ambicioso plan que contempla la formaci\u00f3n de 216 trabajadores adicionales en especialidades clave. Este programa, basado en un an\u00e1lisis detallado de la plantilla, tiene como objetivo formar a 30 capataces, 50 clasificadores, 50 especialistas en trastainer y 24 en gr\u00faa carro, entre otros perfiles. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cDe este modo, el puerto de Valencia se asegura de contar con un equipo humano altamente polivalente y preparado para afrontar los retos operativos del futuro inmediato\u201d, concluye el CPE de Valencia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Destaca el doble turno en la formaci\u00f3n de trastainer, cuyo objetivo es optimizar la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica de la plantilla  Por El Canal Mar\u00edtimo y Log\u00edstico –  28 enero, 2026  El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) ha presentado su Memoria de Formaci\u00f3n del 2025, un ejercicio que se ha saldado con una cifra hist\u00f3rica de 1.914 acciones formativas ejecutadas \u201cpara garantizar la excelencia y seguridad en el puerto de Valencia\u201d, explica el CPEV.  Este volumen de actividad refleja \u201cun esfuerzo organizativo sin precedentes\u201d para adaptar la cualificaci\u00f3n de la plantilla a las necesidades reales de las empresas estibadoras, \u201clogrando un equilibrio entre la formaci\u00f3n t\u00e9cnica especializada y el bienestar de los trabajadores\u201d.  Nuevas especialidades  Durante el pasado a\u00f1o, el CPE de Valencia centr\u00f3 gran parte de sus recursos en la formaci\u00f3n de nuevas especialidades, logrando que 232 profesionales obtuvieran nuevas competencias.  Entre ellas, destac\u00f3 especialmente la formaci\u00f3n en trastainer, donde se capacitaron 92 operarios para asegurar la disponibilidad de … <\/p>\n

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